发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:20:25 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*##@@，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机@%@，增加就业难度#*#@*。专业人士就此表示*@%#%，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任*#。

　　“马上就毕业了#%@@，拿到手的offer却‘飞’了@%#*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%%#。”谈起最近的求职经历*#@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@%@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@%，让求职者措手不及##。专业人士就此表示#%%%#，这一行为违反了先合同义务*#*，企业方需要承担缔约过失责任##。

　　临近毕业%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试**，今年3月初*@%#，王禹泽拿到了某企业的offer@#%#，并与该企业签约%*。

　　“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了%#@。”王禹泽坦言*%%#，由于该企业要求提前到岗实习*@%%，他已经在公司附近租了房子%%#*，并预付3个月租金#%**。

　　没想到%%%，一周后%#*，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整**@*，他报考的职位被取消*@。那一刻*@*%，王禹泽慌了#%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*@。

　　“说实话很不甘心%*@#%，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天#*%，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”#*%#@，且无赔偿事宜的回复@%@@，“再后来*%*@@，HR干脆不回信息了**%*#。”

　　记者采访发现@@#%，遭遇企业方毁约的@#*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*@，还有跳槽的劳动者%*%@#。为了谋求更好的发展机会#%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#*@*。经过3轮面试**#，2024年春节前夕**##%，他收到了意向企业发来的offer%*#，约定年后入职%#*@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后*%@，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职@@@。”赵茸说***。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续##%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@**，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因@#%#@，这名工作人员含糊其词*#*#%，最终也没有说清楚***。

　　错失良机##**#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#@，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整%@%@，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”*@#，没有充分考虑内部组织架构%#**，没有做好人力资源规划*%*，导致招聘过量%*@@%，“为了节省人力资源成本*%@@#，采取毁约这种简单粗暴的手段##@。”

　　对于求职者来说@*#@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%@#%，增加就业难度@*。

　　被问及后续打算时*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*##，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%%，“海投”简历%%*@，尽快找到工作##@#*，将损失降到最低@%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##@@。”

　　“offer被‘鸽’后##@，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说*@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长#*@#，越不利于日后求职和职场发展@*@*%。”

　　任性招聘“伤人害企”#%###。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@#，黄先生应聘某公司项目经理职位%@*@*，面试几天后收到了《通知函》*@**，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%#，并标明了上班日期、合同期限等#@*。黄先生便办理原公司的离职手续%##%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#@，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试@#@@%。随后##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**%。黄先生便诉至法院%*@。

　　法院审理认为@*@，该公司发送《通知函》%%%*@，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试*%@#，并以笔试未通过为由不予聘用@@%*，造成黄先生的经济损失%%@##。公司的上述行为明显违背诚信原则#@%，应当据此赔偿黄先生的损失%@#%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@@，法院酌定公司赔偿2万元#%%@%。

　　发offer后拒录**@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%**@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%@，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为%#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@###，双方都具有先合同义务#@*@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%***。

　　赵璐凯认为*%@，企业发放offer后拒绝录用的行为@#*#，违反了先合同义务*#*#，需要承担缔约过失责任%#%**，对求职者造成经济损失的%#，要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况*%@%#，求职者可以先与公司协商##%%%，要求其支付合理的赔偿*%%##。若协商不成#*@%@，可以向法院提起诉讼@##%，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说***%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**@@，由于此时双方并未建立劳动关系#*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷###，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*%。记者了解到%%%@，在过往类似司法判例中%*@*，只要求职者举证得当**#，法院往往会支持求职者的维权诉求#*#*。

　　李军提醒求职者#%%%，尽可能多方了解意向企业的情况@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时*@%#%，要提供相关证据%##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#####。空口无凭#%*%*，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@。”

　　“另外%#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%%。对于有违约记录的企业@%*#，学校应向学生发出警示@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%*。”李军说#@*%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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