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企业发了offer后毁约的做法@**%%，不仅打乱了求职者的职业规划#@%*%，还可能使其错失良机*@%%%，增加就业难度%@%%@。专业人士就此表示@%**@，这一行为违反了先合同义务%%##，企业方需要承担缔约过失责任**。
“马上就毕业了@*@#，拿到手的offer却‘飞’了*%#%@，我的心情像坐过山车一样大起大落*@*@*。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及%@@。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务#@*@，企业方需要承担缔约过失责任@#*@。
临近毕业@%%@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%@%@，今年3月初@%#@#，王禹泽拿到了某企业的offer*%**，并与该企业签约%@@。
“收到offer后%%*%#，我以为可以高枕无忧了@#。”王禹泽坦言@%#，由于该企业要求提前到岗实习#%@，他已经在公司附近租了房子@#，并预付3个月租金*@*。
没想到##@%@，一周后@#**%，企业HR告诉王禹泽#%##，因业务调整*%@@，他报考的职位被取消#*#。那一刻@*@#，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**@。
“说实话很不甘心@#*，企业招聘如同儿戏一般**#。”刚收到解约通知的那几天#@%%#，王禹泽不时咨询解约原因%@*%，可得到的都是“官方回应”*@%%，且无赔偿事宜的回复#@##，“再后来#@#，HR干脆不回信息了#%*##。”
记者采访发现##，遭遇企业方毁约的*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%*%，还有跳槽的劳动者@@%%%。为了谋求更好的发展机会*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试@@，2024年春节前夕@%*%，他收到了意向企业发来的offer*%@，约定年后入职%#@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤**%*。玫給ffer后**@，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职#%*。”赵茸说@*#@。可随着约定的入职日期临近#%*%%，无人联系他办理入职手续##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*#，却被告知他所投递的职位已关闭*#*@@。至于具体原因##%*%，这名工作人员含糊其词#%，最终也没有说清楚@#。
错失良机@**@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##@@#，某互联网企业HR张晨透露*%#@，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消#@#*，或盲目加入“抢人潮”*#%，没有充分考虑内部组织架构%@，没有做好人力资源规划%#，导致招聘过量%#**%，“为了节省人力资源成本#@*，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@，增加就业难度@@@。
被问及后续打算时@*%#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@，“海投”简历%@*，尽快找到工作*@%%*，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@。”
“offer被‘鸽’后@#%，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*#%@，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展*#@%。”
任性招聘“伤人害企”@%*#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@#*#，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》@*%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#，并标明了上班日期、合同期限等@%*。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天###@*，新公司的人事通知黄先生*@%@*，入职前需要加测笔试##@。随后@@%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@%。黄先生便诉至法院%#@。
法院审理认为##，该公司发送《通知函》%*%，明确表示应聘成功**，但又增加笔试*%，并以笔试未通过为由不予聘用%@*，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@%，应当据此赔偿黄先生的损失#@@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*##*%，法院酌定公司赔偿2万元*%。
发offer后拒录*%@#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@**@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%%%，从企业招聘到劳动者应聘*%*@，再到企业发放offer等一系列行为%#*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。
赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@#@，违反了先合同义务##%，需要承担缔约过失责任#*，对求职者造成经济损失的%%%，要依法赔偿*%#*。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商#%%##，要求其支付合理的赔偿%**。若协商不成#*@，可以向法院提起诉讼#@*#，请求公司承担缔约过失责任##%#。”赵璐凯说#*@@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@，由于此时双方并未建立劳动关系%*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*##。记者了解到#*%@，在过往类似司法判例中@%%%#，只要求职者举证得当%%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@#。
李军提醒求职者@@#，尽可能多方了解意向企业的情况@*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时*#，要提供相关证据#*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@@@。空口无凭%#@*#，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#@#。”
“另外@*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*@*。对于有违约记录的企业@%%%@，学校应向学生发出警示*@#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@%@。”李军说@##。
(部分受访者为化名)
