老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*。其中%*#，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示*%%，“60~70岁的人身体很好@%%%，有求职和工作的需要%*，要支持这一部分人再就业的需求”#%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#####，听取“哇”声一片%*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#@@，我发现###@*，对于这个建议##，喝倒彩的人居多*#@@。有人呼吁@@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#*#，不一而足@#。我想说@@##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*%，因为老年人再就业乃大势所趋*#*@*，不容回避%#**@。

　　让我们放下争论@##，先看看邻国情况#*%。截至2023年5月%**@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@%，创下历史新高##。这意味着@##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@#*。出现这种境况@*@%%，未必是韩国老年人特别爱劳动%##@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*#*，长寿而少子@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*@@@，让社会福利体系全线承压@%@。老年人再就业@*，于社会福利体系而言%%#，既开源又节流##%，一箭双雕#@%。因此@%，韩国从20世纪90年代开始%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@@，用法律为老年人再就业兜底@@*%。

　　资料显示%#@#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*#。而我国自1999年进入老龄化社会#@*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#。数据表明@%#%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**。在这种背景下%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**#，窃以为%*，此事宜早不宜迟%*，因为人口老龄化速度太快了#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##%#，此事虽不能完全避免@#*@%，但也没有像某些人想象得那么严重@%%*%。无论智力还是体力@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#@%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#%*#，根本抢不了年轻人饭碗**。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*，那都是现行劳动制度下的产物%#*##，完全可以通过深化改革予以解决%%#@。譬如#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@#。

　　要说有所期待@@，那就是这一建议得以落地之时@%%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%，以及社会的实际需求和承受能力#**，别搞一刀切##%%。

　　(广州日报 练洪洋）