最近%%%，曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官%%，正在渗透到更多的行业%*@#*。求职者面对的考官##@，不再是一个个活生生的人***#，而是人工智能的虚拟形象*#%*%。但很多人并不能适应这一变化**，AI面试在舆论场上也存在不小的争议**。

　　一些公司采用AI面试的初衷*#，主要还是为了节省人力成本、提高面试效率#%，同时也能给求职者提供方便@#@#@。不同于传统的面试方式#*@@%，AI面试中##*，求职者可以找到一台电脑@%#@，甚至借助手机#*%%@，在任何场合“连线”面试@%。AI也不像人类那样会感到疲劳@@，有情绪变化@@%%，可以近乎无限量地面试求职者@%#。然而%#，从一些媒体报道和求职者反映的情况来看@#@*，AI面试在提供便捷的同时%#@%，也给不少人带来了困扰@#**。

　　首先就是AI面试官的“思维”比较僵化、刻板%%%@*，面对复杂的实际情况*#，其理解能力还是不如真人%*%。有求职者吐槽@%，面试时觉得对面的数字人像是在“抬杠”：“比如@%*，我简历上写的某个项目客户满意度达到80%#*%%#，AI面试官会追问我%@*#，‘为什么是80%？’”这展现的就是典型的AI和人类认知方式的差异#@。一般来说@*，人类对于数字的理解##，是出于综合判断%%，而不是单纯的数理逻辑#@@*%。但是#*#，AI的生成基于数字运算*#%*，其对事物的理解*%，也是严卡数理逻辑的#@%。可以说*%#*，AI面试官的计算水平远超人类##*#@，但“领悟力”和“情商”却没法与真人相比##。

　　再者%*##，AI面试官与求职者缺乏必要的互动@**。据澎湃新闻等媒体报道*@*#%，市面上的AI面试官功能都较为相似#%%，它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等@#*，最终生成一份评估报告@%#。但是@@%#，这份报告却很少会反馈给求职者#%*。不论求职者最后是否通过面试%*，他们往往都不知道自己到底是怎么成功或失败的%##*@，这就让面试成了冰冷的测试#%#@@，而非具有人情味的交流*%。

　　求职者参加面试*###@，除了要展现自我优势、“锁定”这份工作#%%，也需要通过面试过程#*@@#，了解公司的情况@@**，在双向交流之后%@%*#，才能进行合理选择@#%%*。AI面试的弊端*%，就在于它往往只能提供一个结果@%，却无法让人知道面试官判定的理由和过程@*%。用人单位在使用AI面试的同时%#，也不必完全放弃真人参与%*#@%。比如@#%@，有多轮面试的用人单位*#@#%，可以在初选时使用AI面试@%*，在“终面”的时候%%#，保留真人面试****。这样也能更好地保障面试的公平性%%%@%，而不至于仅仅追求面试的效率***。

　　如今@%，虽然AI技术在很多领域得到了广泛应用*%**@，但我们还是要科学使用AI*%*#，而不是仓促地让AI完全取代人类%*@%。从求职者的角度来看%@%*@，如果真的遇上了AI面试**@**，也要及时调整心态@#%@，了解AI面试与真人面试的区别*@，在充分准备后参加面试#@。比如*%，有人有“镜头恐惧症”#@，面对真人时@##*，可以侃侃而谈@*##@，在电脑或手机镜头前*##@#，却发挥不好%*。对此#@*@@，求职者也有必要了解AI面试的新现象%#，在面试前做好演练%#*%#。有条件的高校*%%，也可以为求职的学生提供模拟AI面试的机会%%，让人可以尽早“感受”AI面试#@%*，做到有备无患@**。

　　黄帅