超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:03:20 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今@@@#，就业环境变化**#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*%@*，为大学生就业提供了更多可能性%%@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@。

　　上周@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@##*%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#@。出现就业观分歧@*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%#。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*%*%，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生***%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@。首先是学历问题@%，父母不希望她本科毕业就工作#*%#*，希望她继续读研%*%%。“他们担心本科生求职没有优势#*%，发展前景受限*@%。”其次%#，父母希望胡夏考公务员或当教师@@*@。“在他们眼里**#*，稳定性高的工作一般社会地位也高%@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’****@，不敢跟他们提起%%#。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##%@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#。罗翰觉得@*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*#@*，又能见世面*%%@#，但他的父母觉得#*@@%，在老家工作不仅熟悉环境@@，还能与家人相互照应@#%。

　　数据显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%##@*。进一步分析发现*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%。

　　具体来看*#*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%**@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%%%#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@@%。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得@#%**，一些父母对当下形势的认知不足*#*，会与年轻人之间出现观点差异%%@%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%@*#，若执意为孩子拿主意@@#，就容易造成矛盾#@@。”

　　胡夏还感到#**#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**。她分析**##@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#%*@，对风险有顾虑#%，因而偏好稳定性强的工作@%。但现在的毕业生@%@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#*%，在就业上更看重个人兴趣*#@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%%@@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%#@@，造成两代人就业观差异的原因有很多*%##%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%##。“比如我的一个学生**，父母生意做得很好@@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%##，但孩子觉得应该在外多锻炼%@%#。还有的家庭比较保守%#@#*，例如认为女孩不该抛头露面*%%@@，不该过于奔波等@#*%#，这都会造成双方的就业分歧#@*@*。”夏青云认为#@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@%**，父母对孩子的就业抱有很大期待#%@@@，或对某一领域很执着##*%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%*@，也会产生差异#@@。”他提到%@，“面子”问题也是一个影响因素@*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*#。他还表示*@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%#*%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*##。

　　对于父母与孩子的就业观差异*#*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@*#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*%*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*%%*。

　　与长辈出现就业分歧@@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@#*%，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异@%**#，胡夏不会直接否定@**，而是先考虑父母的建议是否合理###。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%@。”此外#@%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%#%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%@#，让父母多了解当下年轻人的想法@@，并告诉他们我作出选择背后的原因@%*，在这样的基础上%#@，再听取他们的建议%##**，对我更有指导意义@#。”

　　当与长辈出现就业观念分歧%%#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#*%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%*%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%#。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%@#**，夏青云觉得%*%@，既不能说父母对#%@%@，也不能说子女对**#@。“大学生初入职矦@%*@。馓咐硐胧遣惶质档�*%，父母的经验就是一个非常重要的参考#*%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定###，但年轻人普遍更看重个人的未来发展##@%，希望自由地选择职业*##%%，如果父母过度干涉%##，就会使他们找工作时受到过多牵制%*@。双方要多沟通*%%**，站在对方的立场换位思考@#。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中@%，本科毕业生占77.2%%@%*，硕士毕业生占19.9%%@%%*，博士毕业生占2.9%#@##*。男生占47.0%*%，女生占53.0%%#%*。家乡在一线城市的占30.1%*%@，二线城市的占38.1%#*#@，三四线城市的占25.0%**%*，城镇或县城的占4.8%@*，乡村的占2.0%*%@#。

　　(黄子涵对本文亦有贡献@%，应受访者要求%*，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


　　

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