在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@@。其中%@%*，60~70岁为“青年老年人”%*。他表示**，“60~70岁的人身体很好@@@*%，有求职和工作的需要#%@#，要支持这一部分人再就业的需求”#*#*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%@，听取“哇”声一片@*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#%*，我发现##%@@，对于这个建议##**@，喝倒彩的人居多%@#。有人呼吁#@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**%@，不一而足#%@#@。我想说**@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%%，因为老年人再就业乃大势所趋%**@*，不容回避@@。

　　让我们放下争论%%#%%，先看看邻国情况%*。截至2023年5月@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@#，创下历史新高#%@*。这意味着**@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*@#。出现这种境况*%@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**%@%，长寿而少子@#@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**%*#，让社会福利体系全线承压%@。老年人再就业*#%%@，于社会福利体系而言%%@@%，既开源又节流#@@，一箭双雕*@*@*。因此*#@%%，韩国从20世纪90年代开始##%*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##@，用法律为老年人再就业兜底#@@%。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%*@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%#。而我国自1999年进入老龄化社会@%@@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**。数据表明#*@@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%。在这种背景下%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*%，窃以为*%@@@，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*%@*，此事虽不能完全避免@#%%#，但也没有像某些人想象得那么严重@%*#。无论智力还是体力**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##%，根本抢不了年轻人饭碗*#*#。至于老年人再就业的保障缺失%@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**#%*，那都是现行劳动制度下的产物#@#%#，完全可以通过深化改革予以解决**%。譬如*#*#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*@*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#*@@。

　　要说有所期待*@，那就是这一建议得以落地之时%#*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%@**，以及社会的实际需求和承受能力#%%*，别搞一刀切#@%#。

　　(广州日报 练洪洋）