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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#**，就业环境变化##*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%#*#，为大学生就业提供了更多可能性%%##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#*#。
上周@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@%。出现就业观分歧#%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#@#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%**，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*。首先是学历问题@**，父母不希望她本科毕业就工作##*##，希望她继续读研#@。“他们担心本科生求职没有优势%*#，发展前景受限%*##。”其次*@@%@，父母希望胡夏考公务员或当教师@%%%%。“在他们眼里@*@，稳定性高的工作一般社会地位也高#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#，不敢跟他们提起%*#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致####*。罗翰觉得%*@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*%#*，又能见世面##@#，但他的父母觉得#@#，在老家工作不仅熟悉环境@#，还能与家人相互照应*@。
数据显示%**#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#**。进一步分析发现**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%@。
具体来看%@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*#%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@%#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%@#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@#，一些父母对当下形势的认知不足*@#，会与年轻人之间出现观点差异#*@##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%*@@，若执意为孩子拿主意#*@@，就容易造成矛盾#%*。”
胡夏还感到#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%@。她分析#%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@，对风险有顾虑##@，因而偏好稳定性强的工作@*。但现在的毕业生@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@，在就业上更看重个人兴趣#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@#@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*@##，造成两代人就业观差异的原因有很多#@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%@#。“比如我的一个学生*@@#，父母生意做得很好%#@%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*%，但孩子觉得应该在外多锻炼%%*@。还有的家庭比较保守*@#%，例如认为女孩不该抛头露面@*#，不该过于奔波等#@#@#，这都会造成双方的就业分歧*#*%。”夏青云认为*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*，父母对孩子的就业抱有很大期待#@@，或对某一领域很执着*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@#%，也会产生差异@#@。”他提到*%#%#，“面子”问题也是一个影响因素%##@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%%。他还表示@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异##@。
对于父母与孩子的就业观差异#@%@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##*%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**@#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@@。
与长辈出现就业分歧**%@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%%@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#%，胡夏不会直接否定#@，而是先考虑父母的建议是否合理@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#。”此外%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@**。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%*%%，让父母多了解当下年轻人的想法#*%，并告诉他们我作出选择背后的原因##%@，在这样的基础上@%*#，再听取他们的建议*#，对我更有指导意义*%#%。”
当与长辈出现就业观念分歧@#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%**#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%##*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@**#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#*#%。
谈及子女与父母的就业观分歧%@，夏青云觉得*@*%，既不能说父母对%@*%@，也不能说子女对#*#@%。“大学生初入职�##。馓咐硐胧遣惶质档腀@@，父母的经验就是一个非常重要的参考%@#%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*#**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*#，希望自由地选择职业*%*#，如果父母过度干涉*##%，就会使他们找工作时受到过多牵制#**%。双方要多沟通#@@，站在对方的立场换位思考**#%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%，本科毕业生占77.2%*@*@*，硕士毕业生占19.9%*@*@，博士毕业生占2.9%*@。男生占47.0%*@@@%，女生占53.0%*@@*。家乡在一线城市的占30.1%@%@，二线城市的占38.1%%*@*@，三四线城市的占25.0%%#@，城镇或县城的占4.8%%#%*#，乡村的占2.0%*%%#。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@%，应受访者要求#%#%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
