老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@#。其中#%，60~70岁为“青年老年人”#*@%#。他表示*%，“60~70岁的人身体很好#@%#，有求职和工作的需要##，要支持这一部分人再就业的需求”*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#@%，听取“哇”声一片@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%，我发现%%@*#，对于这个建议#*#@，喝倒彩的人居多%%*%*。有人呼吁*%#%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#，不一而足*##。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@@，因为老年人再就业乃大势所趋%%，不容回避@@%%%。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况***。截至2023年5月@*@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高##。这意味着#****，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@%#。出现这种境况**，未必是韩国老年人特别爱劳动*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@@，长寿而少子#***%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@%#，让社会福利体系全线承压#*%*#。老年人再就业*#@，于社会福利体系而言**%@，既开源又节流%%#*，一箭双雕@#%。因此@#*，韩国从20世纪90年代开始*@*@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*@*#，用法律为老年人再就业兜底%@@#。

　　资料显示@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*。而我国自1999年进入老龄化社会%#%@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明**#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%%#。在这种背景下#@#**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%%，窃以为%#@*，此事宜早不宜迟#%%，因为人口老龄化速度太快了*@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@*%%，此事虽不能完全避免%%*%#，但也没有像某些人想象得那么严重%@。无论智力还是体力#*@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%，根本抢不了年轻人饭碗@%。至于老年人再就业的保障缺失%#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@#%#，那都是现行劳动制度下的产物##*#，完全可以通过深化改革予以解决%***。譬如@*%##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@#%，以及社会的实际需求和承受能力#%%%，别搞一刀切#**。

　　(广州日报 练洪洋）