中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱

发布时间:2024-05-21 13:27:48

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  中新网5月21日电 据教育部网站消息%**,当前@%%%@,距毕业生离校不足2个月时间*@**%,正值高校毕业生求职关键期*#%%,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷**%#*,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生@#%*,严重损害毕业生就业权益%#@@。为保护自身安全和合法权益#%@*#,高校毕业生在求职过程中%#@,一定要增强三个意识%#***,严防四类陷阱#**。

  筑牢防线##%#@,增强三个意识

  一要增强风险防范意识@@*%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动%***,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力@%##,不走所谓的“求职捷径”##*,警惕潜在的“高薪骗局”#%%%。

  二要增强信息安全意识@%。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%%,多渠道甄别*#@%*,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接*@#*,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为#*%。

  三要增强依法维权意识#%#*#。主动了解学习求职就业有关法律知识@%*,学会用法律维护自身权益*%。如在求职中本人合法权益遭受侵害%@,要积极收集并留存有关证据%%,及时向学校及有关部门求助#@%@#,或向公安机关报案#*。

  提高警惕#%%*,严防四类陷阱

  一要严防非法职业中介陷阱@%#*。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”*#@*@,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息@*##,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#%,使用各种手段骗取钱财@#。

  防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职%%*,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构*@%*#,不要轻信口头承诺%%#%,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*%%@。一旦遇到“黑中介”@%@,应及时投诉举报%@*@,拒绝支付相关费用*#@。

  二要严防招聘收费陷阱%%*#。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用#*,牟取非法利益@#%。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%@,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗%#,已交费用以各种理由不予退还*%@@@。有的宣称具有知名公司内部推荐权#*%#,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财##。有的与不良网贷平台勾结*%,利用毕业生初入职场、求职心切的特点**%,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱*%。有的以招聘为名变相招生##@%@,要求付费参加入职或考证培训%*%,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%*@,甚至直接“卷款跑路”%%*%。

  防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者*#%#*,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@*@@*,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物#@%##。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的*#%,应果断拒绝*#*,以免上当受骗%%。对经付费培训可录用、包就业等要求*@@%%,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱*%*,谨防既被坑骗钱财@@%#,又浪费时间精力@*%*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章%##,为可能发生的纠纷维权保留证据%#。

  三要严防招聘诈骗陷阱#%%%@。不法分子常通过发布虚假招聘信息*@*#%,诱导求职者从事、参与违法行为@#。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息@%,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP##@@,骗取求职者钱财@@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵#*%@@,吸引求职者落入传销组织圈套@%*。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名%***%,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子@@,要求女性求职者从事异性服务%@@。有的以招聘名义%@%,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息%@,用于诈骗、洗钱等违法活动@@。

  防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”%%#%#,掌握防范陷阱的“招数”#@@,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”**##@,一定要提高警惕@#*,多查多问多防备%*%,谨防“踩雷”“掉坑”#@%*@。

  四要严防“猫腻”合同陷阱#*。在合同签订过程中@*%@,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益**%%。有的仅签订《就业协议书》#*,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项#@@##,没有签订书面劳动合同#@#*。有的合同内容简单#*@%@,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容**@@#。有的以少缴税款为由##@%*,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”*##。有的包含“霸王条款”%**,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等*@。毕业生到岗工作后**%#,特别是当出现一些争议时%**%,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由%%*,拖欠或拒发薪酬*%#。

  防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系%**@#,应当订立书面劳动合同#@%@。高校毕业生在签订劳动合同前%#**,应与用人单位认真协商、慎重对待*#%,不可草率签订%#%。签订合同时一定要仔细阅读@@#,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)#%#,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款#*@#,防止掉入陷阱#%%**,难以维权*@@*%。若因故未能签订合同、订立协议%***@,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助##*,通过正规渠道予以妥善解决#@*。

【编辑:于晓】
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