最近@@@#，曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官%#，正在渗透到更多的行业@*#@%。求职者面对的考官#%#@，不再是一个个活生生的人#@@*，而是人工智能的虚拟形象#**。但很多人并不能适应这一变化%%，AI面试在舆论场上也存在不小的争议%*@@。

　　一些公司采用AI面试的初衷*#，主要还是为了节省人力成本、提高面试效率#%，同时也能给求职者提供方便#@*。不同于传统的面试方式%%，AI面试中**，求职者可以找到一台电脑%*#，甚至借助手机@%*#，在任何场合“连线”面试#%@。AI也不像人类那样会感到疲劳@##*#，有情绪变化%#%%*，可以近乎无限量地面试求职者%@%。然而**@#%，从一些媒体报道和求职者反映的情况来看@#，AI面试在提供便捷的同时@@#%@，也给不少人带来了困扰%%#。

　　首先就是AI面试官的“思维”比较僵化、刻板##@，面对复杂的实际情况#@%%%，其理解能力还是不如真人*#@。有求职者吐槽@*%@，面试时觉得对面的数字人像是在“抬杠”：“比如@%%*，我简历上写的某个项目客户满意度达到80%*#%，AI面试官会追问我%@，‘为什么是80%？’”这展现的就是典型的AI和人类认知方式的差异@@@。一般来说%*，人类对于数字的理解***，是出于综合判断#%，而不是单纯的数理逻辑##*%#。但是%@%*，AI的生成基于数字运算#%@，其对事物的理解%%，也是严卡数理逻辑的**@#。可以说*@#@，AI面试官的计算水平远超人类#@#*，但“领悟力”和“情商”却没法与真人相比@*%。

　　再者##%%，AI面试官与求职者缺乏必要的互动@%。据澎湃新闻等媒体报道*%#%#，市面上的AI面试官功能都较为相似#*#，它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等@@，最终生成一份评估报告*%#*@。但是@%#@，这份报告却很少会反馈给求职者%@@。不论求职者最后是否通过面试#*#，他们往往都不知道自己到底是怎么成功或失败的%#@，这就让面试成了冰冷的测试#*@，而非具有人情味的交流**。

　　求职者参加面试#*%**，除了要展现自我优势、“锁定”这份工作%#%#*，也需要通过面试过程@@#*，了解公司的情况#%*@，在双向交流之后*@@，才能进行合理选择#%。AI面试的弊端#@*，就在于它往往只能提供一个结果*%**，却无法让人知道面试官判定的理由和过程@*。用人单位在使用AI面试的同时%%%#，也不必完全放弃真人参与###@。比如%%@，有多轮面试的用人单位%@%，可以在初选时使用AI面试%*#%#，在“终面”的时候%@#@，保留真人面试@%###。这样也能更好地保障面试的公平性%@，而不至于仅仅追求面试的效率%%*。

　　如今@#@@，虽然AI技术在很多领域得到了广泛应用@#@%，但我们还是要科学使用AI*#，而不是仓促地让AI完全取代人类@%@。从求职者的角度来看*@，如果真的遇上了AI面试#@%，也要及时调整心态@#，了解AI面试与真人面试的区别#**##，在充分准备后参加面试**#*。比如#@@*#，有人有“镜头恐惧症”@%%*，面对真人时%*@%，可以侃侃而谈#@*，在电脑或手机镜头前#@，却发挥不好**。对此%*#%*，求职者也有必要了解AI面试的新现象@#，在面试前做好演练@##%。有条件的高校*@%，也可以为求职的学生提供模拟AI面试的机会@*#，让人可以尽早“感受”AI面试%#%*@，做到有备无患%%%。

　　黄帅