发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:49:33 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*%##，不仅打乱了求职者的职业规划##，还可能使其错失良机##@，增加就业难度@@#。专业人士就此表示%***，这一行为违反了先合同义务@%#，企业方需要承担缔约过失责任**##。

　　“马上就毕业了*#*%@，拿到手的offer却‘飞’了##@，我的心情像坐过山车一样大起大落@%#**。”谈起最近的求职经历**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**，让求职者措手不及#%#%。专业人士就此表示@*%，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任**%*#。

　　临近毕业@%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*@@*，今年3月初@%#@，王禹泽拿到了某企业的offer@*@#，并与该企业签约##。

　　“收到offer后%*@*，我以为可以高枕无忧了#*%%。”王禹泽坦言@@@，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子%%@，并预付3个月租金%%#。

　　没想到@@#，一周后#@%%#，企业HR告诉王禹泽*@%*，因业务调整@*@，他报考的职位被取消%#*。那一刻%@@%，王禹泽慌了*%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%@。

　　“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般@*。”刚收到解约通知的那几天%#，王禹泽不时咨询解约原因*#%，可得到的都是“官方回应”%***%，且无赔偿事宜的回复*%@，“再后来%@，HR干脆不回信息了@@。”

　　记者采访发现@%*@，遭遇企业方毁约的@#%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%，还有跳槽的劳动者@@%。为了谋求更好的发展机会%##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#@*。经过3轮面试%#%@，2024年春节前夕#%，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职#@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@#*#。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职@*@。”赵茸说@@*@。可随着约定的入职日期临近@*@#，无人联系他办理入职手续@##%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%**%*，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因%%%@*，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚@*@@。

　　错失良机#*@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消@##，或盲目加入“抢人潮”%%，没有充分考虑内部组织架构#%%*，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量@@%@，“为了节省人力资源成本@%@，采取毁约这种简单粗暴的手段**@*。”

　　对于求职者来说@*%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#@%，增加就业难度@@*@。

　　被问及后续打算时*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%**@，“海投”简历*%%@，尽快找到工作%%@#，将损失降到最低%##*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*。”

　　“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴*#。”赵茸说*@*@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长@%#%，越不利于日后求职和职场发展%**#。”

　　任性招聘“伤人害企”#*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》@#*，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等%#。黄先生便办理原公司的离职手续@*@##。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@#*，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试%*。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*@*%。黄先生便诉至法院**。

　　法院审理认为%#，该公司发送《通知函》@*@，明确表示应聘成功*##，但又增加笔试##*#，并以笔试未通过为由不予聘用@%*@，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%##**，应当据此赔偿黄先生的损失@#*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#，法院酌定公司赔偿2万元@%%@%。

　　发offer后拒录@%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%%，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为#@#*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#*，双方都具有先合同义务*%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@*%。

　　赵璐凯认为@#%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%#%，违反了先合同义务%%#@*，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的@%@，要依法赔偿%#。“一旦出现这种情况%%@%，求职者可以先与公司协商@**，要求其支付合理的赔偿@*#@。若协商不成#@@，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任@*#。”赵璐凯说%*%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%%%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@@，由于此时双方并未建立劳动关系*%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%*%。记者了解到%@@，在过往类似司法判例中@*%，只要求职者举证得当@***，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。

　　李军提醒求职者#@*，尽可能多方了解意向企业的情况*%#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#%@。“请求赔偿时#@*#，要提供相关证据**#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭*#，要注意留痕管理@@#@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%@。”

　　“另外@#@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@%@。对于有违约记录的企业*#%，学校应向学生发出警示*%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**%。”李军说#*%##。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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