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企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划@%@，还可能使其错失良机#%%#%，增加就业难度%%#%#。专业人士就此表示%#*%，这一行为违反了先合同义务#%*，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了@*%@*，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落#@@*。”谈起最近的求职经历**%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*，让求职者措手不及%%。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任#@#%。
临近毕业#@#@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*%##，今年3月初@%%@，王禹泽拿到了某企业的offer%***@，并与该企业签约@%@@。
“收到offer后%@%*，我以为可以高枕无忧了#*%@@。”王禹泽坦言%@#*，由于该企业要求提前到岗实习%%@#*，他已经在公司附近租了房子##%@，并预付3个月租金@@#。
没想到@%，一周后##%，企业HR告诉王禹泽#%@@@，因业务调整#@@，他报考的职位被取消*%。那一刻@%@*，王禹泽慌了*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*###，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%**%@。
“说实话很不甘心@@@，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天%***，王禹泽不时咨询解约原因*##，可得到的都是“官方回应”**%@，且无赔偿事宜的回复@@**@，“再后来##**#，HR干脆不回信息了@#%。”
记者采访发现#%*，遭遇企业方毁约的@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%@#@，还有跳槽的劳动者**%。为了谋求更好的发展机会@@#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#**。经过3轮面试@%*@，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer#@%*，约定年后入职@#%@。
“说要录用我的那家企业规模不�#@*。玫給ffer后**#，我觉得比较可靠*@%%@，便第一时间向原公司提出了离职#%%。”赵茸说**#。可随着约定的入职日期临近**，无人联系他办理入职手续*%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭@*%*%。至于具体原因%#，这名工作人员含糊其词%%%#，最终也没有说清楚*#*@@。
错失良机@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#*%@，某互联网企业HR张晨透露@*，或是招聘过程中出现内部调整*%#@@，导致原本有用人需求的职位被取消**@，或盲目加入“抢人潮”@@@#*，没有充分考虑内部组织架构*@@%%，没有做好人力资源规划@*@@#，导致招聘过量##@#@，“为了节省人力资源成本@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段#@@*%。”
对于求职者来说*@#@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%，增加就业难度##。
被问及后续打算时@%@%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*#，“海投”简历@@#@，尽快找到工作*#@#*，将损失降到最低**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#。”
“offer被‘鸽’后*%#，我面临的是失业和社保断缴***。”赵茸说*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##*#，“‘空窗期’越长#*@**，越不利于日后求职和职场发展#%#。”
任性招聘“伤人害企”#@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@#@*，面试几天后收到了《通知函》*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%@@%%，并标明了上班日期、合同期限等@###。黄先生便办理原公司的离职手续%@%#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*@*@，新公司的人事通知黄先生#%%#，入职前需要加测笔试%##@。随后##@**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院#%@#%。
法院审理认为*#*##，该公司发送《通知函》@**%，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试#*@，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失*##。公司的上述行为明显违背诚信原则@*@，应当据此赔偿黄先生的损失@@*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@**@，法院酌定公司赔偿2万元*#**#。
发offer后拒录%%%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为@*#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#@@，双方都具有先合同义务#*@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务***%#。
赵璐凯认为@%%%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%，违反了先合同义务@%，需要承担缔约过失责任##@，对求职者造成经济损失的*#%，要依法赔偿***@#。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商%*，要求其支付合理的赔偿%@#。若协商不成*@@##，可以向法院提起诉讼*@，请求公司承担缔约过失责任@*。”赵璐凯说@#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@#@，由于此时双方并未建立劳动关系%**%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*##*%。记者了解到##，在过往类似司法判例中#*#@*，只要求职者举证得当#@@%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@#。
李军提醒求职者*%@%#，尽可能多方了解意向企业的情况%*@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度***@#。“请求赔偿时%##*%，要提供相关证据#%*@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%。空口无凭#*%，要注意留痕管理#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@%#。”
“另外@%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%**。对于有违约记录的企业**@，学校应向学生发出警示**@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*%@*。”李军说**@*@。
(部分受访者为化名)
