发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:00:44 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

侨连中法，60载友谊写新篇

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%*@，不仅打乱了求职者的职业规划%#，还可能使其错失良机@@@，增加就业难度*%*#*。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务#@**，企业方需要承担缔约过失责任@@%@#。

　　“马上就毕业了*#，拿到手的offer却‘飞’了@##*@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%**%。”谈起最近的求职经历%%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%%#，让求职者措手不及%@%。专业人士就此表示%@%，这一行为违反了先合同义务*#%，企业方需要承担缔约过失责任%%#%*。

　　临近毕业#%*#@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#%@，今年3月初####，王禹泽拿到了某企业的offer#%*@，并与该企业签约*@。

　　“收到offer后%@，我以为可以高枕无忧了*#%。”王禹泽坦言#@%*@，由于该企业要求提前到岗实习@*%，他已经在公司附近租了房子@%#，并预付3个月租金@***。

　　没想到%#@*@，一周后%*@*，企业HR告诉王禹泽#%@#，因业务调整#*%，他报考的职位被取消#%。那一刻#@#@，王禹泽慌了@*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%@**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@%*。

　　“说实话很不甘心#**@*，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天#%%%%，王禹泽不时咨询解约原因%%@*，可得到的都是“官方回应”*%*@，且无赔偿事宜的回复%*@，“再后来@**%，HR干脆不回信息了#@。”

　　记者采访发现@%#，遭遇企业方毁约的%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#*，还有跳槽的劳动者#@。为了谋求更好的发展机会%##*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试@**@%，2024年春节前夕@@%@，他收到了意向企业发来的offer*%@#，约定年后入职%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%#@。玫給ffer后##，我觉得比较可靠@%#，便第一时间向原公司提出了离职###。”赵茸说%###。可随着约定的入职日期临近*#%%，无人联系他办理入职手续%*%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#%，却被告知他所投递的职位已关闭#%%。至于具体原因**@，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚*@。

　　错失良机*%#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#%#**，某互联网企业HR张晨透露@#%*%，或是招聘过程中出现内部调整*#，导致原本有用人需求的职位被取消@%*，或盲目加入“抢人潮”**%，没有充分考虑内部组织架构*%#，没有做好人力资源规划@@#，导致招聘过量#*%@@，“为了节省人力资源成本#@#，采取毁约这种简单粗暴的手段*@*。”

　　对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@***，增加就业难度@*##。

　　被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”@@*#@，“海投”简历#*#，尽快找到工作%#*#，将损失降到最低##*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@%。”

　　“offer被‘鸽’后%*@%@，我面临的是失业和社保断缴@@*。”赵茸说%@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@#，“‘空窗期’越长#*##@，越不利于日后求职和职场发展@@@。”

　　任性招聘“伤人害企”@*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》@**，函中写明邀请他担任项目经理一职@%#，并标明了上班日期、合同期限等@*@#@。黄先生便办理原公司的离职手续*@#@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@，新公司的人事通知黄先生*%*，入职前需要加测笔试*%@。随后#%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院@%*@%。

　　法院审理认为#*#，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功*%，但又增加笔试%*##，并以笔试未通过为由不予聘用%*%，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%@%，应当据此赔偿黄先生的损失%#@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**@#，法院酌定公司赔偿2万元**。

　　发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*%#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@，从企业招聘到劳动者应聘*@%@，再到企业发放offer等一系列行为*@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@，双方都具有先合同义务@*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@@。

　　赵璐凯认为*%#*，企业发放offer后拒绝录用的行为@#*%，违反了先合同义务#%#@#，需要承担缔约过失责任*@，对求职者造成经济损失的*%@*，要依法赔偿%*%。“一旦出现这种情况%*#@#，求职者可以先与公司协商##%*，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成@@，可以向法院提起诉讼%%，请求公司承担缔约过失责任%*%*。”赵璐凯说*@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@#*，由于此时双方并未建立劳动关系%@#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@##。记者了解到%*@，在过往类似司法判例中%%#@，只要求职者举证得当#@@%#，法院往往会支持求职者的维权诉求%**。

　　李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况*#*%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#@@%。“请求赔偿时@*，要提供相关证据*%%*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%。空口无凭@@**%，要注意留痕管理###，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#@@%。”

　　“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务****。对于有违约记录的企业#*#%%，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@*@。”李军说*@@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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