老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次***%。其中#**，60~70岁为“青年老年人”%#**。他表示#@@*，“60~70岁的人身体很好**，有求职和工作的需要@#，要支持这一部分人再就业的需求”@*@*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#@@，听取“哇”声一片***#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*，我发现*@%*@，对于这个建议%%@，喝倒彩的人居多@*@#。有人呼吁*%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@@，不一而足%%@。我想说@@%**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%*，因为老年人再就业乃大势所趋**%，不容回避*@。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况*##@#。截至2023年5月*%#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@##%#，创下历史新高#%###。这意味着%#@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##*@。出现这种境况#%#，未必是韩国老年人特别爱劳动*@##%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%#@，长寿而少子#@%%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@%，让社会福利体系全线承压*%**@。老年人再就业@#*，于社会福利体系而言*@@@，既开源又节流@*，一箭双雕*@@。因此@%，韩国从20世纪90年代开始#%%*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%*，用法律为老年人再就业兜底@#@。

　　资料显示@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*#@。而我国自1999年进入老龄化社会##@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%。数据表明*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#*。在这种背景下**##@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%@，窃以为@**@，此事宜早不宜迟%*@*#，因为人口老龄化速度太快了@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##**@，此事虽不能完全避免@#*，但也没有像某些人想象得那么严重%#%%%。无论智力还是体力%**#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@，根本抢不了年轻人饭碗%#。至于老年人再就业的保障缺失%%**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@，那都是现行劳动制度下的产物*@@，完全可以通过深化改革予以解决#@%。譬如*%*##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%@。

　　要说有所期待#@@%#，那就是这一建议得以落地之时@#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*%%#，以及社会的实际需求和承受能力*@#%，别搞一刀切*@%@。

　　(广州日报 练洪洋）