超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*,就业环境变化%*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%,为大学生就业提供了更多可能性*##%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*#。
上周###,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##*@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#*@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#**,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%@@@。出现就业观分歧#*@%*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*%#@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@,她表示自己与父母有不小的就业分歧*@*#。首先是学历问题*@,父母不希望她本科毕业就工作*#%%,希望她继续读研#@#*%。“他们担心本科生求职没有优势%%%*,发展前景受限%*。”其次*%@@@,父母希望胡夏考公务员或当教师%@。“在他们眼里%*%%,稳定性高的工作一般社会地位也高#%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@@@*,不敢跟他们提起%%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*##@*。罗翰觉得#%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#,又能见世面**@%,但他的父母觉得@%#,在老家工作不仅熟悉环境#@%@#,还能与家人相互照应@@*。
数据显示*#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##**,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*@。进一步分析发现**#@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看%%%@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#*,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**%%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@#*#,一些父母对当下形势的认知不足**%@%,会与年轻人之间出现观点差异@#%##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*##%#,若执意为孩子拿主意#%@*,就容易造成矛盾*%。”
胡夏还感到@***,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@#。她分析%#@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*@*#,对风险有顾虑**%,因而偏好稳定性强的工作@@%。但现在的毕业生%@###,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%#,在就业上更看重个人兴趣%@%,两代人难免会在求职观念上存在冲突*%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%,造成两代人就业观差异的原因有很多@%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%。“比如我的一个学生#@#,父母生意做得很好*#@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#%,但孩子觉得应该在外多锻炼#*@。还有的家庭比较保守%@*,例如认为女孩不该抛头露面@@,不该过于奔波等*@#@,这都会造成双方的就业分歧#%*。”夏青云认为#*@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%#%*,父母对孩子的就业抱有很大期待%*#,或对某一领域很执着@%*@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%%%%,也会产生差异%@*%。”他提到#%@#,“面子”问题也是一个影响因素@%%*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@%%@。他还表示##*@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#@#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#*%。
对于父母与孩子的就业观差异%@@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@#%#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#%@%,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*#*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%%@*。
与长辈出现就业分歧*###@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通##*%,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*,胡夏不会直接否定@%@@*,而是先考虑父母的建议是否合理@*#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#@%*。”此外%%#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#*%%,让父母多了解当下年轻人的想法####,并告诉他们我作出选择背后的原因#%%%%,在这样的基础上@**#*,再听取他们的建议%%%,对我更有指导意义#@*。”
当与长辈出现就业观念分歧%%%*,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@%#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%#*#,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@##,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*%%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%%#。
谈及子女与父母的就业观分歧#*#,夏青云觉得#%*%,既不能说父母对*@%#,也不能说子女对*@#。“大学生初入职�*@*@。馓咐硐胧遣惶质档�%#@%#,父母的经验就是一个非常重要的参考@*@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@#,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@*,希望自由地选择职业%#,如果父母过度干涉%##*,就会使他们找工作时受到过多牵制*%*。双方要多沟通*#,站在对方的立场换位思考@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#,本科毕业生占77.2%*%*%,硕士毕业生占19.9%#%%#,博士毕业生占2.9%***@。男生占47.0%@*,女生占53.0%#@##。家乡在一线城市的占30.1%*#%,二线城市的占38.1%**#*@,三四线城市的占25.0%##%**,城镇或县城的占4.8%#@%,乡村的占2.0%@@%*。
(黄子涵对本文亦有贡献***@#,应受访者要求#%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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