在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%%%。其中%@%*#，60~70岁为“青年老年人”##。他表示*#@%@，“60~70岁的人身体很好#*@，有求职和工作的需要%###，要支持这一部分人再就业的需求”@@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#@#，听取“哇”声一片*@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@#，我发现#@@#@，对于这个建议%@*，喝倒彩的人居多#*#。有人呼吁%**%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%%*#，不一而足@%%@。我想说#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%，因为老年人再就业乃大势所趋#*，不容回避*%%。

　　让我们放下争论###@，先看看邻国情况@%。截至2023年5月#@*@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人###@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%@，创下历史新高*%@@。这意味着@**@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%@@。出现这种境况##**，未必是韩国老年人特别爱劳动%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%#*，长寿而少子*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#%，让社会福利体系全线承压%*。老年人再就业#*%%，于社会福利体系而言##@#@，既开源又节流#%@*，一箭双雕##%。因此#*，韩国从20世纪90年代开始@#%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@*#%，用法律为老年人再就业兜底@#%。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后***，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会%*%@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%%@。数据表明*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@**。在这种背景下*#@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%@#@，窃以为*@#*#，此事宜早不宜迟%@@，因为人口老龄化速度太快了#*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%，此事虽不能完全避免%#*，但也没有像某些人想象得那么严重@#@。无论智力还是体力@**%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*，根本抢不了年轻人饭碗#*。至于老年人再就业的保障缺失%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#%，那都是现行劳动制度下的产物#@%#，完全可以通过深化改革予以解决#%*。譬如#@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@。

　　要说有所期待*%*%*，那就是这一建议得以落地之时*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%#%，以及社会的实际需求和承受能力*%*，别搞一刀切%##。

　　(广州日报 练洪洋）