离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
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本文转自:中新网
李稻葵:“产能过剩论”本质是西方对全球化犹豫了
劳动者跳槽屡屡碰壁%%,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过%%,公司便以其不能胜任工作为由##@,解除了劳动合同#*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%,予以辞退”%#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@##,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@%%,还可能涉及名誉权侵权纠纷@*#%%,引发争议@#。
因一份离职证明**,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年**。日前@%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%,在承办检察官的释法说理下@%,双方当事人自愿达成和解@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案%%%。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@*%%*,也是有讲究的#*#,不能随意乱写*#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#%#**。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%**。当时@@@@,该案申请人小吴通过招聘网站**#%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@%*。该公司人事经理发现#%,小吴虽并非计算机专业科班出身###,但通过自学相关知识考取了相应技能证书%*@,于是对小吴发出了录用通知@*。
没想到%#@*,在小吴入职后@@@,该公司却发现他虽然有技能证书%%,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%*%#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@#*,可是经过一段时间的培训*%%@,他还是掌握不了@#*。”该公司负责人说%#*%。
为此*###@,小吴三个月试用期刚过#%#@,该公司便以其不能胜任工作为由***#*,解除了劳动合同@#%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#**%@。
此事本应就此结束*@,但一年多后*@@*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请##%。
原来#*,小吴在离职后求职屡屡碰壁%##@%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*@@%#。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@**,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由*#,提出仲裁申请%@,要求该公司赔偿其经济损失@@#@%。
劳动争议仲裁机构认为##*@,双方劳动关系已解除***,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围**%%,故裁定不予受理#*。
小吴不服@@,提起民事诉讼*@@##。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@**@,判决驳回其诉讼请求@#*。小吴又申请再审@**@,同样也被驳回%@*@*。为此@@###,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督##。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现##,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%#@#%,予以辞退”%@%。
问题就出在这句话上#*@%。“对于离职证明#*#*#,法律明确规定了‘应当载明’的内容@#,对于超出‘应当载明’的内容%##,如果双方认可并且达成一致%*,也可以写上##%。但显然@%*@,小吴并不接受该公司写的这句评价#*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#**。”承办检察官介绍%@*#%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定**#*,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%#*,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限##@。
虽然该条款的规定比较笼统#@,仅规定了离职证明的必备内容*@@%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容@@。但是@*#*%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*#@**,公司如果超出法律规定范围@%@@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%#,特别是含有负面评价的内容*#%#*,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%*@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##*%,还可能涉及名誉权侵权纠纷@#@**,引发争议#@@。
在该起案件中@@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#*@%*,再加之其求职屡遭不顺@**@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*#。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*#%。想要拔掉小吴内心的“刺”@@,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#*@。
检察机关认为*%,在民事诉讼中*#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则**,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@%%#。但是*@@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%@%@@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@,也会影响到该公司的正常生产经营活动*@。
为最大程度地还原客观事实@*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@#,我们了解到%***,小吴之所以求职不顺%*%@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@@。”承办检察官说@#*%*。
据此%##,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@#,给他造成了实际损失#*,两者之间尚未构成直接因果关系@###。最后@%*,检察机关作出了不支持监督申请决定%%#。
该决定并不是监督办案的终点%##@@。为了实现矛盾争议的实质性化解#%*,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会##@%*。一方面*##,针对小吴的诉求%@***,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来**,用事实说话、凭情理服人*%%##,切实打消了小吴的疑虑##**。另一方面%**@,针对某材料公司的做法*%#%,以法律法规为依据@#%,强化释法说理##@%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当###%*。
最终#%,小吴同意撤回了监督申请###*#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%#@#,双方握手言和#%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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