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常话短说|婚恋平台可以不带来爱,但请别伤害!
要用足用好数字技术##@,推动智慧就业走深走实*#@*#,为广大求职者和招聘单位提供更快更准、更高质量的就业公共服务
在上海*@#,高校毕业生择业对接会首次设置智慧就业专区@%@#%,能“刷脸”投简历的“1号求职机”吸引不少人尝试;在浙江杭州%#%,一场大学生专场招聘会上线AI面试官*%*@@,能模拟专家培训面试技巧;在山东济南#*,一场“春风行动”直播带岗%@%*@,线上互动达20万人次……近期%%,数字技术、智慧服务加速融入各地的春季招聘#@@*%,为求职者带来新体验###%%。
智慧就业服务###%,为更好解决就业总量压力和结构性矛盾提供了新路径#@%*%。2024届高校毕业生规模预计1179万人%#*@,当前农民工总量近3亿人**#,登记在册经营主体数量达到1.84亿户%*#*,就业与用工对接需求与日俱增##。但是%@**,一边是求职者对未来工作不够了解、选择困难*#%#@,一边是企业对人才情况掌握不清##*@@,一定程度上影响了就业匹配度和成功率%@@,就业信息不对称问题亟待解决@*@*#。以数字技术为支撑的智慧就业服务%@%%,能有效降低求职招聘的搜寻成本和沟通难度*%#,破解信息不对称难题%%,提升就业服务质效@%%@#。
随着数字技术不断升级*@##,智慧就业在就业公共服务中发挥出更大作用#*@#。比如@%,对求职者而言%@%*,线上招聘不仅增加了就业渠道#*,还有效延展了招聘活动的内容和范围%**。与线下招聘相比@#*%%,其传播范围更广、程序更简便%#。这大大便利了异地求职*@,同时有利于集成更多招聘企业和人力资源机构的信息*%*@@,提供更丰富的就业机会**@%*。今年的《政府工作报告》提出*@,“优化就业创业指导服务”*#*。着眼未来@##,要用足用好数字技术#%,推动智慧就业走深走实*%#,为广大求职者和招聘单位提供更快更准、更高质量的就业公共服务#*@。
通堵点%%*,强化人岗匹配%%#%。当前@%@#,部分院校学科专业结构与产业发展需求不匹配*@*#@,是形成就业结构性矛盾的一个重要原因@%###。加强校企合作##@%,搭建教育和产业数据互通的智慧平台*%#,有利于院校及时掌握不同专业的就业情况*###*,动态调整招生计划和学科设置@#*,形成更精准的“就业招生培养”联动反馈机制@%@#。
补短板#@@@@,提升就业质量%@*%。我国制造业加快向高端化、智能化、绿色化转型%@%@,对许多一线岗位提出更高的数字技能要求*%*@%,并催生了智能制造工程技术人员等新职业#*##%。填补新型技能人才缺口%*%**,企业自主培养能力有限##,智慧就业服务则大有可为*@@。比如#%,将就业与培训紧密结合#%*,运用短视频等平台开发、推广技能培训课程%%,帮助落实终身职业技能培训#%,这有助于加快提高劳动者素质#*%#,实现更高质量就业@#%#%。
聚合力*##*,完善政策链条*##@。稳就业是一项涉及多部门、多主体、多环节的系统工程@@*。无论是加强减税降费、资金奖补、融资便利等相关政策配合@**@,还是打造就业监测、用工对接、兜底帮扶等就业服务闭环*#@#,都有必要加快构建一体化、数字化信息管理平台*#,通过业务联动、数据共享、科学管理等汇聚稳就业合力#@@,让智慧服务更好支撑就业创业全过程*#。
全面实施数字人社建设行动、更多事项“智能联办”、建设全国统一的就业公共服务平台……今年全国两会上#*@%#,人力资源社会保障部主要负责人介绍了下一步工作@*#,“数字赋能打造智慧服务”是重点之一#%。随着智慧就业服务加速普及%@@*@,“政策找人”会更给力#**,“人岗匹配”将更精准@%*%,从而让高质量充分就业惠及更多群众**#@。
邱超奕