在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%*。其中%%*#%，60~70岁为“青年老年人”@@。他表示@**%*，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要##，要支持这一部分人再就业的需求”%#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@%%，听取“哇”声一片###@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%*#，我发现%*@@*，对于这个建议#*，喝倒彩的人居多%#***。有人呼吁*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@#*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@，不一而足#*#@*。我想说**#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%，因为老年人再就业乃大势所趋#@*%，不容回避%%@*。

　　让我们放下争论*#，先看看邻国情况*#**。截至2023年5月@#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#**#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@#，创下历史新高%*#*。这意味着*@*%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*#@@。出现这种境况*%#%，未必是韩国老年人特别爱劳动*%@@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@@@%，长寿而少子@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%#%，让社会福利体系全线承压**#。老年人再就业#%*，于社会福利体系而言%@@*#，既开源又节流#@@#*，一箭双雕@**%%。因此#%%，韩国从20世纪90年代开始#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%*%，用法律为老年人再就业兜底*@%%。

　　资料显示#@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@#。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##%@@。数据表明#%@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势####*。在这种背景下%@*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@##*，窃以为*#*，此事宜早不宜迟@*%#，因为人口老龄化速度太快了@#@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**###，此事虽不能完全避免%#，但也没有像某些人想象得那么严重#%。无论智力还是体力%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**#*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*%#%，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失#####，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#*，那都是现行劳动制度下的产物##，完全可以通过深化改革予以解决#%%@*。譬如*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*。

　　要说有所期待#*#%#，那就是这一建议得以落地之时***，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%*@%#，以及社会的实际需求和承受能力%*，别搞一刀切##@@*。

　　(广州日报 练洪洋）