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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@@，就业环境变化*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**#*#，为大学生就业提供了更多可能性*#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@@@。
上周#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@@**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%%*。出现就业观分歧#@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*。首先是学历问题#*，父母不希望她本科毕业就工作#%，希望她继续读研@%#。“他们担心本科生求职没有优势*@@@，发展前景受限@%#。”其次%#@，父母希望胡夏考公务员或当教师*@#%%。“在他们眼里#@%*@，稳定性高的工作一般社会地位也高%@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*@，不敢跟他们提起#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#@#。罗翰觉得@*##%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%%#@，又能见世面##@%@，但他的父母觉得*%，在老家工作不仅熟悉环境##，还能与家人相互照应#%*#%。
数据显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@**。进一步分析发现##*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@%*。
具体来看*%*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@*%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#@@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%%##，一些父母对当下形势的认知不足*##*，会与年轻人之间出现观点差异#@*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@@%，若执意为孩子拿主意@@，就容易造成矛盾%*。”
胡夏还感到%%%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*%。她分析%*###，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%%，对风险有顾虑%#@@%，因而偏好稳定性强的工作%@@。但现在的毕业生@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**@*@，在就业上更看重个人兴趣#*#%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##@@，造成两代人就业观差异的原因有很多@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##%。“比如我的一个学生#@，父母生意做得很好@*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%@#，但孩子觉得应该在外多锻炼#**。还有的家庭比较保守@*@%%，例如认为女孩不该抛头露面@*#%，不该过于奔波等*@*%*，这都会造成双方的就业分歧#*%#@。”夏青云认为@@@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%@@，父母对孩子的就业抱有很大期待%***#，或对某一领域很执着#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*@，也会产生差异%#。”他提到*@，“面子”问题也是一个影响因素%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@#@。他还表示*#@%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@。
对于父母与孩子的就业观差异*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准***，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*@#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#@#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%@*。
与长辈出现就业分歧*%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%#@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#@，胡夏不会直接否定%%#*，而是先考虑父母的建议是否合理*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*。”此外%%@@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%#@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论##%@@，让父母多了解当下年轻人的想法@*，并告诉他们我作出选择背后的原因%%#，在这样的基础上#%@@，再听取他们的建议%@，对我更有指导意义@**。”
当与长辈出现就业观念分歧%*#*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%*%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%**@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@@*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*##*。
谈及子女与父母的就业观分歧%%，夏青云觉得@%#%，既不能说父母对##%，也不能说子女对**%**。“大学生初入职�*@##*。馓咐硐胧遣惶质档�*@#@%，父母的经验就是一个非常重要的参考%@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%，希望自由地选择职业#@%，如果父母过度干涉%@##，就会使他们找工作时受到过多牵制#@。双方要多沟通##@#，站在对方的立场换位思考##%%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*@，本科毕业生占77.2%#*%@%，硕士毕业生占19.9%@#，博士毕业生占2.9%@#%*%。男生占47.0%%%，女生占53.0%##@%。家乡在一线城市的占30.1%*%%，二线城市的占38.1%@*@%*，三四线城市的占25.0%**，城镇或县城的占4.8%@#，乡村的占2.0%@@@。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@%，应受访者要求*%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
