一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁#@@*#,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@%,公司便以其不能胜任工作为由@#**#,解除了劳动合同@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%@,予以辞退”@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@%,还可能涉及名誉权侵权纠纷#%,引发争议**。
因一份离职证明#@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#@。日前%%#,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内##*@,在承办检察官的释法说理下#%,双方当事人自愿达成和解#%。这起民事诉讼监督案件圆满结案%@。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容%@,也是有讲究的#%#@*,不能随意乱写@%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定##。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@@*。当时@%*%,该案申请人小吴通过招聘网站%**,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*#。该公司人事经理发现%%,小吴虽并非计算机专业科班出身*##*,但通过自学相关知识考取了相应技能证书**@@,于是对小吴发出了录用通知*%。
没想到@*@*%,在小吴入职后@*,该公司却发现他虽然有技能证书#@*%,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#%#*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@*#,可是经过一段时间的培训@@,他还是掌握不了#@*%%。”该公司负责人说#**#。
为此*##,小吴三个月试用期刚过@#%#@,该公司便以其不能胜任工作为由*%,解除了劳动合同*#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%@。
此事本应就此结束*@,但一年多后@*@*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#**#%。
原来%#*%,小吴在离职后求职屡屡碰壁*#%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%*%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*####,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@%@*,提出仲裁申请@%*,要求该公司赔偿其经济损失@##。
劳动争议仲裁机构认为#%,双方劳动关系已解除#%#%#,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%**@,故裁定不予受理*#@**。
小吴不服##*%,提起民事诉讼@*%#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@##*,判决驳回其诉讼请求#@%。小吴又申请再审#%###,同样也被驳回@@。为此%@#@#,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#*@。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现@%%**,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*##,予以辞退”#%*##。
问题就出在这句话上@*。“对于离职证明*@*,法律明确规定了‘应当载明’的内容@%,对于超出‘应当载明’的内容%%*,如果双方认可并且达成一致%@%##,也可以写上@#%。但显然%#,小吴并不接受该公司写的这句评价@@@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#@。”承办检察官介绍**#。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%@#%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@#*@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@*%*@。
虽然该条款的规定比较笼统#@,仅规定了离职证明的必备内容%%*,并没有禁止用人单位不能注明其他内容**#%。但是#%**@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%@*%,公司如果超出法律规定范围**#%%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明***@@,特别是含有负面评价的内容%**%,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@#@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##,还可能涉及名誉权侵权纠纷%@#,引发争议*#。
在该起案件中#%,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@,再加之其求职屡遭不顺%**%#,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@#。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实##%。想要拔掉小吴内心的“刺”@@%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%*%@#。
检察机关认为*@,在民事诉讼中#%%#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*##%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*@。但是##,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@*%@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@#*#,也会影响到该公司的正常生产经营活动##。
为最大程度地还原客观事实#@#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通##%#,我们了解到%#,小吴之所以求职不顺@@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%@。”承办检察官说@@。
据此%#*@,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*%@%,给他造成了实际损失#**,两者之间尚未构成直接因果关系@%#。最后*@*,检察机关作出了不支持监督申请决定*#%。
该决定并不是监督办案的终点@@%@。为了实现矛盾争议的实质性化解#**%,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖##*%,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%#。一方面@@%#%,针对小吴的诉求@*%*%,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*%%*,用事实说话、凭情理服人#*%#,切实打消了小吴的疑虑#@。另一方面@%@,针对某材料公司的做法@%,以法律法规为依据@@@%%,强化释法说理#%*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当##*。
最终#*#,小吴同意撤回了监督申请@*%**,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%,双方握手言和#*%#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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