“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#@%，吸引了不少育儿妇女的目光%*#%。记者采访发现*%@%@，不少“妈妈岗”竞争激烈*#*##，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@*@*，需要社会各方给予更多关注和支持@*。
做了8年全职妈妈#%%，重返职场时%%##%，宋敏有些不太适应*%。虽然应聘的是“妈妈岗”@*，无论工作时间还是强度都相对轻松@**，宋敏还是隐隐感受到压力#%*，“离开职场太久%%*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@@%##，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*#，这让宋敏对这个职位很感兴趣%%*，“和我需求相似的女性有很多#%@**，大家都希望工作时间相对自由%@#@%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#@*%*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*#%%#，工作时间、管理模式相对灵活#%@#，方便兼顾工作和育儿#%%@。
眼下@@%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#@**@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*%，促进育儿妇女就业##@@#。记者采访发现##@%#，这一岗位市场需求旺盛%*##，竞争激烈@%%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#@#，需要给予更多关注和支持%@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%*@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@%#，工作6年做到了部门主管##。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%%%%，宋敏选择了后者@@%。
2023年10月开始@#@，随着孩子慢慢长大@@*%%，宋敏开始留意合适的工作%%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*@%%@，“优秀的年轻人太多%@%，而我需要兼顾家庭#@@@@，选择的空间更少@%#*。”
一次偶然%*@#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#*@#，工作相对轻松@%，时间自由##@#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@*@@，即便收入不高#*#@，竞争还是很激烈的#@#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#*。据悉**，2023年9月至11月@##，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@*@#，结果显示#%%##，82.7%的全职妈妈有再就业打算%###，其中%*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@%*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@#%%，如有“妈妈岗”请假%@%#，岗位空缺由“全能工”补上*@。
记者采访了解到@*#@，全职妈妈多为脱离社会3年以上##**，直到孩子入托入学后才重返职场%*。与过往找工作不同的是*#，相较于薪酬和职业发展#@，她们更加关注工作时间是否灵活##%%。
在青岛##*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@#。这些工作大多采用计件收入%%**，更适合学历较低、技能单一的女性*#%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@@*，单独开设“妈妈岗”有些不现实@*@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@#，虽然相比过去@**@，工作压力小了不少@@*#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*##*，“与年轻人思路和见解的不同@*@#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%#，离家又近#@@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%*@。
这样的焦虑情绪#*%，刘彩萍也有过%*。2013年%@@*@，因与家人的教育理念不同**%%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#@*。当时的她#@##，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*@#@，年薪10多万元**。重返职场初期*%@@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*%%#，既有面对陌生的职场环境的压力@#，又有职业“降级”带来的心理落差@##@。
“这种情绪来自多方面的因素*%。”国家二级心理咨询师巩斐分析**@#*，“全职妈妈长时间脱离职场环境##，会面临经验和节奏双重脱节的困扰*@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪##@@%，这些都需要时间缓解和过渡%*#*#。”
刘彩萍迅速进行自我调整#%##。“首先%*#%#，我勇敢地走出了家门*#。其次#*%，我选择这份工作是为了兼顾家庭%**@*。如果这么想*@@#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*#。”虽然现在的社区工作有些繁杂*#@*，与过去反差很大#@@，但刘彩萍乐在其中%@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众##%##，让我的价值得到了很好体现@@@#%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%*@#。据他介绍%%*，该社区共有621个公益类岗位@#，其中60%以上是“妈妈岗”@#%%#，从业人员大多40岁左右**%@#，一半左右是大专以上学历#@#**，工作能力和社会经验比较突出*@#。
“重返职场的全职妈妈优势明显#@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@@*，只因妈妈的身份暂别职�**#%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#*。”姜法田说@@#。
还需更多关注和支持
记者采访发现%***，随着“妈妈岗”的推广@@@%，与之相关的问题也日益显现#####。比如###%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*#*，缺乏晋升通道%%*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#*%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工##*，女性的合法权益难以得到维护等%#@*#。
对此@#%**，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#%#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%#*。中山市提出%#@*#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%####，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@%%。
今年*@#%#，青岛市人社局下发文件#*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#*，如果条件允许@##，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@#@*#，为她们创造更多的职业可能性*@*。
虽然还在适应阶段#*#@*，但宋敏充满信心#%@，“感觉自己的专业素养和学习力还在*@%@@，跨过这段过渡期##%，应该可以很快适应岗位需要*##。”对于未来的职业规划%%#%#，宋敏清晰且坚定%##@，她正在重拾专业知识%%*，并计划等待孩子升入高年级@#，能有机会进入专业的设计所#@*，为社会创造更大价值的同时*#@@*，更好地实现自我价值%@%。
刘彩萍的女儿即将参加中考%**%*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%*#。对于职业梦想*@，她坦言很难达到曾经的高度**，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#**%*，把自己的经验分享给其他家长%***@，“这也是另一种形式的‘成功’”%@#@。
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