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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##，就业环境变化@@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#，为大学生就业提供了更多可能性%@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*。
上周@@*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@@**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@##*。出现就业观分歧**%%@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’***##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%**%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*%@。首先是学历问题%%*@，父母不希望她本科毕业就工作%*，希望她继续读研@**@。“他们担心本科生求职没有优势#%%%，发展前景受限#%##。”其次@#*%，父母希望胡夏考公务员或当教师#%*。“在他们眼里#%，稳定性高的工作一般社会地位也高*#%%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起@*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生***，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@%**。罗翰觉得%*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%，又能见世面*#，但他的父母觉得%*%*#，在老家工作不仅熟悉环境@*%@，还能与家人相互照应#@@#@。
数据显示%#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**@##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#*@。进一步分析发现@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*@%。
具体来看@#%%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%*%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*###。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#*，一些父母对当下形势的认知不足**%#@，会与年轻人之间出现观点差异#@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%*，若执意为孩子拿主意##，就容易造成矛盾%@。”
胡夏还感到%@##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@。她分析#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**，对风险有顾虑#**，因而偏好稳定性强的工作%@#。但现在的毕业生*@@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#%，在就业上更看重个人兴趣%#***，两代人难免会在求职观念上存在冲突@**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@，造成两代人就业观差异的原因有很多*%@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%*#@。“比如我的一个学生%**#，父母生意做得很好**@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%#%，但孩子觉得应该在外多锻炼@%@。还有的家庭比较保守%%，例如认为女孩不该抛头露面#%%#，不该过于奔波等%#%**，这都会造成双方的就业分歧*%。”夏青云认为%%@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@#，父母对孩子的就业抱有很大期待%%@，或对某一领域很执着%@*%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%%@，也会产生差异*@%。”他提到#*%@，“面子”问题也是一个影响因素%%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*##。他还表示##*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@*#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**@*。
对于父母与孩子的就业观差异@*###，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@@@。
与长辈出现就业分歧%#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@**#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@*##，胡夏不会直接否定@#*#@，而是先考虑父母的建议是否合理#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#。”此外##*#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@#，让父母多了解当下年轻人的想法%*@%，并告诉他们我作出选择背后的原因@*#，在这样的基础上#@@，再听取他们的建议%#%%*，对我更有指导意义%%#。”
当与长辈出现就业观念分歧*@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%*@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#*。
谈及子女与父母的就业观分歧%#@@*，夏青云觉得**@，既不能说父母对@%*%#，也不能说子女对@%*%@。“大学生初入职�%%。馓咐硐胧遣惶质档�%%##，父母的经验就是一个非常重要的参考@@@@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%*，希望自由地选择职业*@#@#，如果父母过度干涉@*%*，就会使他们找工作时受到过多牵制*#@%。双方要多沟通@#，站在对方的立场换位思考*%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%%#，本科毕业生占77.2%*#*@，硕士毕业生占19.9%@@@，博士毕业生占2.9%@#@。男生占47.0%%#*，女生占53.0%%#@@。家乡在一线城市的占30.1%**@*，二线城市的占38.1%###，三四线城市的占25.0%%%#%%，城镇或县城的占4.8%%#%#，乡村的占2.0%**#。
(黄子涵对本文亦有贡献##，应受访者要求%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
