发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 07:55:03 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

中外专家驳中国新能源“产能过剩论”

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%#，不仅打乱了求职者的职业规划***，还可能使其错失良机#@*##，增加就业难度#%*。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务%@%@#，企业方需要承担缔约过失责任@#。

　　“马上就毕业了%%*，拿到手的offer却‘飞’了%*#@，我的心情像坐过山车一样大起大落***#。”谈起最近的求职经历###，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@，让求职者措手不及*@*。专业人士就此表示#****，这一行为违反了先合同义务##*，企业方需要承担缔约过失责任*#。

　　临近毕业@@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*#**，今年3月初@#*#*，王禹泽拿到了某企业的offer*#@#，并与该企业签约@@%%%。

　　“收到offer后*#**%，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言**%，由于该企业要求提前到岗实习*@@%*，他已经在公司附近租了房子#%%@*，并预付3个月租金@##*#。

　　没想到%*@*，一周后@#@*#，企业HR告诉王禹泽@#*@，因业务调整%@%#，他报考的职位被取消@@。那一刻*#，王禹泽慌了@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@。

　　“说实话很不甘心#%%#@，企业招聘如同儿戏一般%#@%%。”刚收到解约通知的那几天*%@，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”%**#*，且无赔偿事宜的回复*#%*，“再后来*#*##，HR干脆不回信息了*##。”

　　记者采访发现*@@*#，遭遇企业方毁约的##%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%#，还有跳槽的劳动者%#@。为了谋求更好的发展机会#*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试#*，2024年春节前夕*%@%%，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职*%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%%。玫給ffer后@%@@，我觉得比较可靠%#%%，便第一时间向原公司提出了离职@@@。”赵茸说*%*。可随着约定的入职日期临近@@*#，无人联系他办理入职手续%**#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭#*@@*。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词#%，最终也没有说清楚#@%。

　　错失良机@@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@%#@@，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整%*##，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”%@%%%，没有充分考虑内部组织架构%**，没有做好人力资源规划#%%%@，导致招聘过量%#@@%，“为了节省人力资源成本@*%，采取毁约这种简单粗暴的手段@@#。”

　　对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*#，增加就业难度####。

　　被问及后续打算时%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”*##，“海投”简历%*%*#，尽快找到工作@%%#，将损失降到最低#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”

　　“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴**#*。”赵茸说@#%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长%@，越不利于日后求职和职场发展*#**。”

　　任性招聘“伤人害企”@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@，面试几天后收到了《通知函》%%##%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%**，并标明了上班日期、合同期限等**。黄先生便办理原公司的离职手续@%#*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天***，新公司的人事通知黄先生#@*，入职前需要加测笔试#*%@#。随后#@#**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#%。黄先生便诉至法院*%%##。

　　法院审理认为*#，该公司发送《通知函》%*，明确表示应聘成功%@#%，但又增加笔试%@%@，并以笔试未通过为由不予聘用*@#*#，造成黄先生的经济损失%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#*%%*，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*@%@，法院酌定公司赔偿2万元%**#。

　　发offer后拒录**%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%@，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为@**%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。

　　赵璐凯认为@*#@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@#***，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任%*@，对求职者造成经济损失的@%@@%，要依法赔偿#%。“一旦出现这种情况@*#*%，求职者可以先与公司协商@%#*#，要求其支付合理的赔偿@%#%%。若协商不成@@，可以向法院提起诉讼*%**，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说#@#*#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@，由于此时双方并未建立劳动关系*#%#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**@%。记者了解到%%##*，在过往类似司法判例中%*@，只要求职者举证得当%@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@*。

　　李军提醒求职者#*@*，尽可能多方了解意向企业的情况@##@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%。“请求赔偿时@#@#*，要提供相关证据@*#**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#。空口无凭#@@，要注意留痕管理*#*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer####。”

　　“另外@###*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#%*。对于有违约记录的企业***#@，学校应向学生发出警示**#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@*。”李军说@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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