老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@#*#。其中#%%%，60~70岁为“青年老年人”%*%##。他表示%*，“60~70岁的人身体很好%%，有求职和工作的需要@#，要支持这一部分人再就业的需求”**#@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%#@@，听取“哇”声一片@*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%#@%，我发现*@%@，对于这个建议@%#，喝倒彩的人居多#*#。有人呼吁@#%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%##@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%，不一而足@%%##。我想说**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@@%@，因为老年人再就业乃大势所趋*%*#，不容回避#@。

　　让我们放下争论%*%，先看看邻国情况*#@@%。截至2023年5月@@*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%#，创下历史新高%@。这意味着#*##@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@%。出现这种境况%@，未必是韩国老年人特别爱劳动%*#@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%@#，长寿而少子**%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#*#*，让社会福利体系全线承压#%@。老年人再就业%%@*，于社会福利体系而言%@，既开源又节流@@，一箭双雕%#@。因此@***，韩国从20世纪90年代开始**%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@#*，用法律为老年人再就业兜底**%。

　　资料显示#**#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%*。而我国自1999年进入老龄化社会%**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@#。数据表明%#@@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@@#*。在这种背景下*%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*@，窃以为%#*%，此事宜早不宜迟@%#@%，因为人口老龄化速度太快了%*##%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@，此事虽不能完全避免#@，但也没有像某些人想象得那么严重#@。无论智力还是体力@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@@%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#@*@，根本抢不了年轻人饭碗#@##%。至于老年人再就业的保障缺失#@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@，那都是现行劳动制度下的产物#@，完全可以通过深化改革予以解决*%。譬如#%#%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*%。

　　要说有所期待#*@，那就是这一建议得以落地之时@%***，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@##*，以及社会的实际需求和承受能力*@%*%，别搞一刀切%***。

　　(广州日报 练洪洋）