老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*@@。其中**，60~70岁为“青年老年人”@@%。他表示@@@@#，“60~70岁的人身体很好%#*%，有求职和工作的需要*#%，要支持这一部分人再就业的需求”@*@%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来###@，听取“哇”声一片#@%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%*#，我发现##%，对于这个建议*@#，喝倒彩的人居多#@%*。有人呼吁#%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#***，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#，不一而足%#。我想说*#@*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*%%，因为老年人再就业乃大势所趋*@#，不容回避%@%。

　　让我们放下争论#*%，先看看邻国情况**@#%。截至2023年5月##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@**，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*，创下历史新高%@%**。这意味着##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#。出现这种境况*#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#%*，长寿而少子%#%@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@%*@，让社会福利体系全线承压*#。老年人再就业%*#*，于社会福利体系而言#@，既开源又节流%@*%，一箭双雕%#%。因此@*，韩国从20世纪90年代开始%##*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%***，用法律为老年人再就业兜底%*@。

　　资料显示#*@**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@**，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%@。而我国自1999年进入老龄化社会%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%@@。数据表明%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##。在这种背景下%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@@#%，窃以为#**@，此事宜早不宜迟@%#%#，因为人口老龄化速度太快了%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**，此事虽不能完全避免@*，但也没有像某些人想象得那么严重#@%。无论智力还是体力%@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@*%%，根本抢不了年轻人饭碗%*#@%。至于老年人再就业的保障缺失##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决%@。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#@*。

　　要说有所期待#**，那就是这一建议得以落地之时*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##**，以及社会的实际需求和承受能力%%#，别搞一刀切@%@。

　　(广州日报 练洪洋）