发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:51:41 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划#@#*#，还可能使其错失良机@#*@，增加就业难度#%。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务##@，企业方需要承担缔约过失责任%##。

　　“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了@%*#%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%*。”谈起最近的求职经历#%@##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任@@%。

　　临近毕业@@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#*，今年3月初#@#，王禹泽拿到了某企业的offer@*%##，并与该企业签约**。

　　“收到offer后#%*#*，我以为可以高枕无忧了%##。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习@%*@，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金%*#。

　　没想到**@#，一周后#@@，企业HR告诉王禹泽#***，因业务调整%@#，他报考的职位被取消%**#@。那一刻#@#@，王禹泽慌了@#%%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%##。

　　“说实话很不甘心**，企业招聘如同儿戏一般%**#。”刚收到解约通知的那几天*%#%#，王禹泽不时咨询解约原因***#，可得到的都是“官方回应”**，且无赔偿事宜的回复%%%，“再后来@**%%，HR干脆不回信息了#@*。”

　　记者采访发现#*@*%，遭遇企业方毁约的@%*%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*，还有跳槽的劳动者@**@*。为了谋求更好的发展机会#%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#%@%。经过3轮面试@*，2024年春节前夕%%%，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职@*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%#@。玫給ffer后@@*，我觉得比较可靠%###@，便第一时间向原公司提出了离职@*#@。”赵茸说@%#。可随着约定的入职日期临近@#@*，无人联系他办理入职手续#%%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭%##%*。至于具体原因@#*@，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚@%@@。

　　错失良机%@%#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%%*#，某互联网企业HR张晨透露%@@*，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消@#，或盲目加入“抢人潮”@%*%@，没有充分考虑内部组织架构#@%%*，没有做好人力资源规划*#*，导致招聘过量%*%@，“为了节省人力资源成本@@%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段#*#*。”

　　对于求职者来说@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*##*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@@*，增加就业难度#@#。

　　被问及后续打算时##，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%**，他想抓住毕业季的“尾巴”#%#*%，“海投”简历#**#，尽快找到工作%%%%*，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**#。”

　　“offer被‘鸽’后@*@@，我面临的是失业和社保断缴*@#@。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*#，“‘空窗期’越长@*#*@，越不利于日后求职和职场发展#%*。”

　　任性招聘“伤人害企”@##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%%，面试几天后收到了《通知函》#*##，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等@%%。黄先生便办理原公司的离职手续%@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%@*，新公司的人事通知黄先生***，入职前需要加测笔试*#%*@。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院##*。

　　法院审理认为@#，该公司发送《通知函》%%#，明确表示应聘成功#%@%#，但又增加笔试@%#*@，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失*@#%@。公司的上述行为明显违背诚信原则##，应当据此赔偿黄先生的损失#*%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%##，法院酌定公司赔偿2万元*%*@。

　　发offer后拒录#%@@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力**%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为@*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#@@%，双方都具有先合同义务@#*#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@*@。

　　赵璐凯认为#@#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@#*，违反了先合同义务*@%@，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的#@*@，要依法赔偿##@。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商%%%，要求其支付合理的赔偿**#%#。若协商不成%#，可以向法院提起诉讼*@%@@，请求公司承担缔约过失责任#@%#@。”赵璐凯说#%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*，由于此时双方并未建立劳动关系*%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@%*#。记者了解到%##%，在过往类似司法判例中%#*@，只要求职者举证得当@%@@@，法院往往会支持求职者的维权诉求@@。

　　李军提醒求职者%@@，尽可能多方了解意向企业的情况%#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度**##%。“请求赔偿时@#@，要提供相关证据##@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#*#。空口无凭@*@，要注意留痕管理#*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##@。”

　　“另外@%***，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#*%#。对于有违约记录的企业@%，学校应向学生发出警示#@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@*%。”李军说@*@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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