中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱
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本文转自:中新网
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中新网5月21日电 据教育部网站消息@*,当前*%@,距毕业生离校不足2个月时间%%%%*,正值高校毕业生求职关键期%%#,一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@*,诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生##,严重损害毕业生就业权益*@*@。为保护自身安全和合法权益@*,高校毕业生在求职过程中%@,一定要增强三个意识#%@%*,严防四类陷阱@#@@。
筑牢防线@*%@,增强三个意识
一要增强风险防范意识@###。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动#%,增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*%*#@,不走所谓的“求职捷径”%*##*,警惕潜在的“高薪骗局”#%%#。
二要增强信息安全意识@@@%。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息*#**,多渠道甄别#*##,不盲目轻信;不随意打开陌生网址链接*@*,谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为%%。
三要增强依法维权意识**%#。主动了解学习求职就业有关法律知识*@*,学会用法律维护自身权益%*#。如在求职中本人合法权益遭受侵害%##,要积极收集并留存有关证据%#,及时向学校及有关部门求助@*,或向公安机关报案*%#。
提高警惕#@,严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱**%**。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”#*%,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息#@,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵*%%*%,使用各种手段骗取钱财*%。
防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职@@*#,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构#****,不要轻信口头承诺*#%,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*%**。一旦遇到“黑中介”**#@,应及时投诉举报%@@,拒绝支付相关费用*#*。
二要严防招聘收费陷阱@@#*。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用@*#,牟取非法利益%#@#。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费##,再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗@*%**,已交费用以各种理由不予退还%*@##。有的宣称具有知名公司内部推荐权%#@%,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@**。有的与不良网贷平台勾结%@,利用毕业生初入职场、求职心切的特点*%%@,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱@#*#。有的以招聘为名变相招生##@*@,要求付费参加入职或考证培训#*#,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%*@@*,甚至直接“卷款跑路”**#*%。
防范提示:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者#@,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件#%*#%,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@*#%@。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的*%#,应果断拒绝%#*%,以免上当受骗@@*@@。对经付费培训可录用、包就业等要求%@#@%,一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱@@*@,谨防既被坑骗钱财@%*@%,又浪费时间精力@%#@%。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章*%@,为可能发生的纠纷维权保留证据@@*。
三要严防招聘诈骗陷阱%%@@%。不法分子常通过发布虚假招聘信息%%#,诱导求职者从事、参与违法行为%*@#。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息%@#@#,以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP%#@,骗取求职者钱财#%%。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵@%@##,吸引求职者落入传销组织圈套@#@#。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名%#,或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子***@%,要求女性求职者从事异性服务%@*@。有的以招聘名义#@%,盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息*#%##,用于诈骗、洗钱等违法活动@%*%。
防范提示:高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”%@,掌握防范陷阱的“招数”%%@#,遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%**@,一定要提高警惕*%%%,多查多问多防备*###@,谨防“踩雷”“掉坑”@*%@#。
四要严防“猫腻”合同陷阱%#*%。在合同签订过程中#**%%,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益%%。有的仅签订《就业协议书》#@##@,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@*%,没有签订书面劳动合同#%%@#。有的合同内容简单**@@,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容*%@@。有的以少缴税款为由%%,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”@%*@。有的包含“霸王条款”*%,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等@#@。毕业生到岗工作后##*@#,特别是当出现一些争议时@*,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由*@%,拖欠或拒发薪酬@%%。
防范提示:《劳动合同法》明确规定:建立劳动关系@**,应当订立书面劳动合同**@。高校毕业生在签订劳动合同前%*,应与用人单位认真协商、慎重对待**%@@,不可草率签订**#*@。签订合同时一定要仔细阅读%#,核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)@%,特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款@*,防止掉入陷阱**,难以维权%#@。若因故未能签订合同、订立协议%%%#*,一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助%%*,通过正规渠道予以妥善解决**。
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