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企业发了offer后毁约的做法%*%%，不仅打乱了求职者的职业规划@#%#，还可能使其错失良机#@@%@，增加就业难度@#@%。专业人士就此表示@@%，这一行为违反了先合同义务%%*，企业方需要承担缔约过失责任%*#*#。
“马上就毕业了@#@#@，拿到手的offer却‘飞’了@@*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@@。”谈起最近的求职经历*#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##，让求职者措手不及#*%%。专业人士就此表示@*@，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任@@**。
临近毕业**@@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**@%%，今年3月初@*@，王禹泽拿到了某企业的offer%#%*#，并与该企业签约%@##。
“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了#@。”王禹泽坦言*#@，由于该企业要求提前到岗实习%%*%，他已经在公司附近租了房子@@%%，并预付3个月租金*##@@。
没想到#*#*@，一周后*%@，企业HR告诉王禹泽@#@，因业务调整#%%##，他报考的职位被取消%#。那一刻**@@，王禹泽慌了%#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@**。
“说实话很不甘心###*，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天%*，王禹泽不时咨询解约原因@%#%*，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复#%*%，“再后来**%，HR干脆不回信息了#@*。”
记者采访发现%%*@*，遭遇企业方毁约的*%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@#，还有跳槽的劳动者%%#*#。为了谋求更好的发展机会@##@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试%#%#，2024年春节前夕#@@#，他收到了意向企业发来的offer*%#，约定年后入职#*#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%。玫給ffer后%%@#，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说@%#@*。可随着约定的入职日期临近%%@#，无人联系他办理入职手续%@#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%#，却被告知他所投递的职位已关闭*@@%。至于具体原因**%%#，这名工作人员含糊其词#%%，最终也没有说清楚%#*。
错失良机@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*，某互联网企业HR张晨透露#@%，或是招聘过程中出现内部调整%@@*%，导致原本有用人需求的职位被取消#*@%，或盲目加入“抢人潮”#*#@@，没有充分考虑内部组织架构*%%，没有做好人力资源规划@*#，导致招聘过量%%#，“为了节省人力资源成本*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@#%%。”
对于求职者来说###*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@，增加就业难度*#@。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力***，他想抓住毕业季的“尾巴”%#%*#，“海投”简历#@*，尽快找到工作*##@*，将损失降到最低%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%*。”
“offer被‘鸽’后#%#@%，我面临的是失业和社保断缴@##*%。”赵茸说*%*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%%，“‘空窗期’越长@#%@%，越不利于日后求职和职场发展%**。”
任性招聘“伤人害企”%#*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%#，黄先生应聘某公司项目经理职位*%*%#，面试几天后收到了《通知函》@%*，函中写明邀请他担任项目经理一职*#@#，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天####%，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试##@%@。随后*#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*##*。黄先生便诉至法院@@。
法院审理认为%*，该公司发送《通知函》@*%@，明确表示应聘成功###，但又增加笔试#*@，并以笔试未通过为由不予聘用%%%@，造成黄先生的经济损失##%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@##%，应当据此赔偿黄先生的损失*@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#@*%，法院酌定公司赔偿2万元##*%。
发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%@，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为@@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务#@*@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*#*#。
赵璐凯认为#*@，企业发放offer后拒绝录用的行为%*，违反了先合同义务@**，需要承担缔约过失责任##，对求职者造成经济损失的@@*，要依法赔偿%@#@#。“一旦出现这种情况*@*%@，求职者可以先与公司协商%*，要求其支付合理的赔偿#*##*。若协商不成#@%%，可以向法院提起诉讼@*%，请求公司承担缔约过失责任%#%%*。”赵璐凯说%*%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@##@，由于此时双方并未建立劳动关系%*%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*%*%。记者了解到%#%，在过往类似司法判例中%*%#%，只要求职者举证得当#%#*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@**#。
李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况##*%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时#@@*，要提供相关证据##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@%。空口无凭%%@@，要注意留痕管理#%*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@*。”
“另外%@*@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务***##。对于有违约记录的企业#%*@，学校应向学生发出警示@#@##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#*##。”李军说*%*#。
(部分受访者为化名)
