发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:28:38 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%@，不仅打乱了求职者的职业规划@*#**，还可能使其错失良机*#*，增加就业难度%*%。专业人士就此表示*@**，这一行为违反了先合同义务##*#@，企业方需要承担缔约过失责任%*。

　　“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了*@*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%##%。”谈起最近的求职经历*%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#，让求职者措手不及#@。专业人士就此表示*%%，这一行为违反了先合同义务#%#@，企业方需要承担缔约过失责任**。

　　临近毕业##%#@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初@#@，王禹泽拿到了某企业的offer#@@@，并与该企业签约*#。

　　“收到offer后%@，我以为可以高枕无忧了#%。”王禹泽坦言%@*，由于该企业要求提前到岗实习%%*，他已经在公司附近租了房子@##@#，并预付3个月租金%*。

　　没想到#*，一周后@@，企业HR告诉王禹泽#%，因业务调整*%，他报考的职位被取消%%#%。那一刻%#@，王禹泽慌了*%@@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%*%#。

　　“说实话很不甘心@*，企业招聘如同儿戏一般#@#。”刚收到解约通知的那几天*@**@，王禹泽不时咨询解约原因*@#%，可得到的都是“官方回应”@#@，且无赔偿事宜的回复#@，“再后来#*，HR干脆不回信息了*@@@*。”

　　记者采访发现###%#，遭遇企业方毁约的@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%#，还有跳槽的劳动者@%@%。为了谋求更好的发展机会%@#**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%**#。经过3轮面试@%*，2024年春节前夕@#%#，他收到了意向企业发来的offer@%*@%，约定年后入职#@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤*@%@。玫給ffer后#*%，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职%%%#。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*@*，却被告知他所投递的职位已关闭@**#。至于具体原因*@@，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚**%*#。

　　错失良机@%#**，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#，某互联网企业HR张晨透露#%*%，或是招聘过程中出现内部调整#%%，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”##，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划#@#@，导致招聘过量%*@%，“为了节省人力资源成本*#%**，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”

　　对于求职者来说*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*，增加就业难度####。

　　被问及后续打算时*#%@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#%%*，他想抓住毕业季的“尾巴”%%%，“海投”简历%#，尽快找到工作%*#*，将损失降到最低%%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#。”

　　“offer被‘鸽’后@#%@@，我面临的是失业和社保断缴*###@。”赵茸说@%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%#，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展@%。”

　　任性招聘“伤人害企”*%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%***，面试几天后收到了《通知函》*@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%#@，并标明了上班日期、合同期限等@@*@。黄先生便办理原公司的离职手续*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天**，新公司的人事通知黄先生*#，入职前需要加测笔试#@。随后#%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院##@@#。

　　法院审理认为@#%%，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功%%%，但又增加笔试*#，并以笔试未通过为由不予聘用%#*，造成黄先生的经济损失**%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%@*，应当据此赔偿黄先生的损失*@*##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%%%，法院酌定公司赔偿2万元##%。

　　发offer后拒录***，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%***。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##%%，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*，双方都具有先合同义务%#*%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@*。

　　赵璐凯认为%@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@%，违反了先合同义务@%@，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的**@%，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况#*，求职者可以先与公司协商*%@*，要求其支付合理的赔偿*@%@@。若协商不成#%%*，可以向法院提起诉讼#*，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说#*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼##%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%@，由于此时双方并未建立劳动关系@@**，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到%%*%*，在过往类似司法判例中%#，只要求职者举证得当@*%#，法院往往会支持求职者的维权诉求*#%%。

　　李军提醒求职者###%%，尽可能多方了解意向企业的情况*##%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时**%#%，要提供相关证据%#%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%%。空口无凭%*#，要注意留痕管理@@%@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*#。”

　　“另外@#%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#%#。对于有违约记录的企业*@，学校应向学生发出警示##@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说%%@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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