▓WPT报名▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐专业人士聚焦大湾区规则衔接探索推进“港资港法港仲裁”
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#@*，不仅打乱了求职者的职业规划%@@%，还可能使其错失良机#@，增加就业难度#@。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务@**#，企业方需要承担缔约过失责任###*。
“马上就毕业了**@*，拿到手的offer却‘飞’了%*##%，我的心情像坐过山车一样大起大落@##。”谈起最近的求职经历*#%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*%@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##@#，让求职者措手不及#%。专业人士就此表示#%@%，这一行为违反了先合同义务@#*#，企业方需要承担缔约过失责任*#@。
临近毕业%%%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@@@，今年3月初@##*，王禹泽拿到了某企业的offer*#%@，并与该企业签约#@。
“收到offer后*%*，我以为可以高枕无忧了%*。”王禹泽坦言%#@%，由于该企业要求提前到岗实习%@，他已经在公司附近租了房子*%%，并预付3个月租金@@*。
没想到@*%*%，一周后***#@，企业HR告诉王禹泽#*%@%，因业务调整@*@%，他报考的职位被取消**##。那一刻@%##，王禹泽慌了@%*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*。
“说实话很不甘心@*#@，企业招聘如同儿戏一般**#@*。”刚收到解约通知的那几天*@，王禹泽不时咨询解约原因##%@@，可得到的都是“官方回应”#@#，且无赔偿事宜的回复#*@%%，“再后来*@@@#，HR干脆不回信息了%#@%*。”
记者采访发现#@，遭遇企业方毁约的@@%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*##*#，还有跳槽的劳动者%@**。为了谋求更好的发展机会#@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@###。经过3轮面试%*@#，2024年春节前夕*#@#%，他收到了意向企业发来的offer*%，约定年后入职#@%。
“说要录用我的那家企业规模不�*%*。玫給ffer后#%%，我觉得比较可靠@#*，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近%#，无人联系他办理入职手续**@*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##%@，却被告知他所投递的职位已关闭%*@%。至于具体原因*%#，这名工作人员含糊其词@#@#*，最终也没有说清楚*@。
错失良机%#*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*@*#，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整@#，导致原本有用人需求的职位被取消%#，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构*##，没有做好人力资源规划#@#%，导致招聘过量@*#%%，“为了节省人力资源成本#%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@#@。”
对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@#*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%，增加就业难度*@。
被问及后续打算时%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%#，“海投”简历@#%，尽快找到工作@%@*@，将损失降到最低%@#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*%*@。”
“offer被‘鸽’后@##%，我面临的是失业和社保断缴#@%@#。”赵茸说@@@*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%@%，“‘空窗期’越长@*@**，越不利于日后求职和职场发展@*。”
任性招聘“伤人害企”#*%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#@@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@*%，面试几天后收到了《通知函》%*%#*，函中写明邀请他担任项目经理一职*@%，并标明了上班日期、合同期限等##@。黄先生便办理原公司的离职手续##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#%*，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试@@@。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@#@。黄先生便诉至法院%##%。
法院审理认为@@%%@，该公司发送《通知函》*%#@%，明确表示应聘成功##*，但又增加笔试*#%，并以笔试未通过为由不予聘用%#*@，造成黄先生的经济损失*@*#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%#，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@*#%，法院酌定公司赔偿2万元@@#**。
发offer后拒录#*%%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@*%*，从企业招聘到劳动者应聘#@%，再到企业发放offer等一系列行为@@@**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%#*%，双方都具有先合同义务#@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%#%。
赵璐凯认为%*@，企业发放offer后拒绝录用的行为%**@*，违反了先合同义务*@#，需要承担缔约过失责任@#%*，对求职者造成经济损失的@%#%，要依法赔偿@%%。“一旦出现这种情况@@%，求职者可以先与公司协商@@%@*，要求其支付合理的赔偿%*%@%。若协商不成##%*，可以向法院提起诉讼%*@，请求公司承担缔约过失责任##%。”赵璐凯说%%%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*，由于此时双方并未建立劳动关系@*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%。记者了解到*#，在过往类似司法判例中@%@@#，只要求职者举证得当%*@*，法院往往会支持求职者的维权诉求##。
李军提醒求职者*@*%@，尽可能多方了解意向企业的情况@*#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**。“请求赔偿时#%#，要提供相关证据#@%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#*。空口无凭@@，要注意留痕管理#%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”
“另外@#%%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@*#。对于有违约记录的企业*%#@，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#@。”李军说@##%。
(部分受访者为化名)
