老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次***@。其中#*#%，60~70岁为“青年老年人”%%@。他表示*@%，“60~70岁的人身体很好%%%，有求职和工作的需要@*%%*，要支持这一部分人再就业的需求”@*%#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@%@@，听取“哇”声一片**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%@@@，我发现%@#@，对于这个建议#%%，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁*#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@*@#，不一而足*##*#。我想说%*@%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#%%，因为老年人再就业乃大势所趋*#@*，不容回避#@@@*。

　　让我们放下争论*%#，先看看邻国情况*%#。截至2023年5月*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%，创下历史新高*%@。这意味着%#%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%%*。出现这种境况@##%%，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*#，长寿而少子#%%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#**@#，让社会福利体系全线承压%#%#。老年人再就业#%*，于社会福利体系而言**，既开源又节流*%*#，一箭双雕@%。因此%#@@，韩国从20世纪90年代开始*%@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##@%，用法律为老年人再就业兜底%%。

　　资料显示#%*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%##，仅时隔17年便进入“老龄社会”@###。而我国自1999年进入老龄化社会#%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#%。数据表明***@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%**。在这种背景下*%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*@，窃以为@@*，此事宜早不宜迟#*，因为人口老龄化速度太快了%*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%##%，此事虽不能完全避免#**，但也没有像某些人想象得那么严重@@#。无论智力还是体力@#%%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*%*，根本抢不了年轻人饭碗%@*。至于老年人再就业的保障缺失%%%#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**，那都是现行劳动制度下的产物**，完全可以通过深化改革予以解决%#%%%。譬如%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%%。

　　要说有所期待#%%#，那就是这一建议得以落地之时@@%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*###，以及社会的实际需求和承受能力#%%*%，别搞一刀切*@%。

　　(广州日报 练洪洋）