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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@，就业环境变化*#*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##%*，为大学生就业提供了更多可能性@#*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%*。
上周@%**#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@*@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%**%*。出现就业观分歧**%#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@。首先是学历问题@*%@，父母不希望她本科毕业就工作@***#，希望她继续读研#%*@。“他们担心本科生求职没有优势%%@@，发展前景受限##*。”其次#%*，父母希望胡夏考公务员或当教师@%%。“在他们眼里*@，稳定性高的工作一般社会地位也高%****。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#%#@，不敢跟他们提起#**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@**%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#。罗翰觉得%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@，又能见世面%##*，但他的父母觉得@%##，在老家工作不仅熟悉环境#@*@*，还能与家人相互照应*%。
数据显示@@##%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#*#@。进一步分析发现#**%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%#@。
具体来看#*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#%*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%##@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@@@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#，一些父母对当下形势的认知不足#%#，会与年轻人之间出现观点差异***@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%%@，若执意为孩子拿主意#*@#，就容易造成矛盾*%@*@。”
胡夏还感到@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%%。她分析@***#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@，对风险有顾虑%%%，因而偏好稳定性强的工作#@@。但现在的毕业生**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*#@，在就业上更看重个人兴趣%%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突**#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#%%，造成两代人就业观差异的原因有很多*%%@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@#。“比如我的一个学生*%，父母生意做得很好@#%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@*%，但孩子觉得应该在外多锻炼*%*#*。还有的家庭比较保守@#@，例如认为女孩不该抛头露面@@%，不该过于奔波等###，这都会造成双方的就业分歧@*@@*。”夏青云认为@%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%%*，父母对孩子的就业抱有很大期待%%%，或对某一领域很执着%*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@*#，也会产生差异*%。”他提到##*%*，“面子”问题也是一个影响因素@#@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%。他还表示*%*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#**@。
对于父母与孩子的就业观差异@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*%%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@#%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异****@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%。
与长辈出现就业分歧*@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%#*，胡夏不会直接否定*@%*，而是先考虑父母的建议是否合理#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%**%#。”此外@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*##*@，让父母多了解当下年轻人的想法@@%*#，并告诉他们我作出选择背后的原因*@#，在这样的基础上%%#%，再听取他们的建议%%#*@，对我更有指导意义%*#。”
当与长辈出现就业观念分歧#%#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#*#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@#。
谈及子女与父母的就业观分歧%*%@@，夏青云觉得@#*，既不能说父母对*%%@#，也不能说子女对@##%。“大学生初入职�*%。馓咐硐胧遣惶质档�**#%，父母的经验就是一个非常重要的参考@##**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#%@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#@，希望自由地选择职业%*，如果父母过度干涉@*，就会使他们找工作时受到过多牵制#*%@。双方要多沟通#*，站在对方的立场换位思考*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*@%#，本科毕业生占77.2%#%@，硕士毕业生占19.9%%*，博士毕业生占2.9%##%@@。男生占47.0%*%*，女生占53.0%*@@。家乡在一线城市的占30.1%@@*@*，二线城市的占38.1%@%%*，三四线城市的占25.0%@*@，城镇或县城的占4.8%**%%，乡村的占2.0%@%。
(黄子涵对本文亦有贡献#@@，应受访者要求*%**，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
