▓扑克软件▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐（走进中国乡村）花海扮靓大运河畔催热“美丽经济”
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%%@%，就业环境变化*%@@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@@，为大学生就业提供了更多可能性%##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@#。
上周@**#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@*%@。出现就业观分歧%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%##*#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%%#。首先是学历问题*@@*，父母不希望她本科毕业就工作*@，希望她继续读研*@%@%。“他们担心本科生求职没有优势#****，发展前景受限##*。”其次#@*%*，父母希望胡夏考公务员或当教师%*@**。“在他们眼里*%，稳定性高的工作一般社会地位也高##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@@@，不敢跟他们提起%%*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@****。罗翰觉得##*@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%，又能见世面@@，但他的父母觉得**@*，在老家工作不仅熟悉环境%%，还能与家人相互照应%%%#。
数据显示*#@#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%%*%。进一步分析发现*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看*#*%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%***%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%，一些父母对当下形势的认知不足@@@@，会与年轻人之间出现观点差异@#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%%@，若执意为孩子拿主意%**#*，就容易造成矛盾@*#@@。”
胡夏还感到*@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@。她分析@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*@#，对风险有顾虑@@*%，因而偏好稳定性强的工作##。但现在的毕业生@*%#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@，在就业上更看重个人兴趣%%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*#*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%%，造成两代人就业观差异的原因有很多#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@*%。“比如我的一个学生*%@%，父母生意做得很好@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%，但孩子觉得应该在外多锻炼%@。还有的家庭比较保守*#，例如认为女孩不该抛头露面**@*，不该过于奔波等#%@@@，这都会造成双方的就业分歧*%*。”夏青云认为#%%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@#%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@#，父母对孩子的就业抱有很大期待%@#@#，或对某一领域很执着%*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@@#，也会产生差异@**%#。”他提到#####，“面子”问题也是一个影响因素*%*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#。他还表示#%%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@####。
对于父母与孩子的就业观差异@@##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@。
与长辈出现就业分歧*@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%%%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*@，胡夏不会直接否定*#@，而是先考虑父母的建议是否合理*#**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@**。”此外#@*@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论##，让父母多了解当下年轻人的想法@#@@，并告诉他们我作出选择背后的原因*%*，在这样的基础上*%#，再听取他们的建议*@#，对我更有指导意义#%*。”
当与长辈出现就业观念分歧%#@@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%*@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*%#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%*%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%##%#。
谈及子女与父母的就业观分歧@#*@，夏青云觉得@#*#，既不能说父母对*%*，也不能说子女对*%*%@。“大学生初入职矦*#%@。馓咐硐胧遣惶质档�%*%%%，父母的经验就是一个非常重要的参考**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#@%@，希望自由地选择职业##*%*，如果父母过度干涉%*，就会使他们找工作时受到过多牵制*%。双方要多沟通@#*，站在对方的立场换位思考@#**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%*，本科毕业生占77.2%@@@#%，硕士毕业生占19.9%*@，博士毕业生占2.9%%*@。男生占47.0%@*@，女生占53.0%@*@。家乡在一线城市的占30.1%@#***，二线城市的占38.1%###，三四线城市的占25.0%@@%@，城镇或县城的占4.8%**@#，乡村的占2.0%#@%。
(黄子涵对本文亦有贡献*##%，应受访者要求##%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
