劳动者跳槽屡屡碰壁*#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*@%，公司便以其不能胜任工作为由@#，解除了劳动合同@@%@%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%@，予以辞退”##%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@@@%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#@，引发争议%@%##。

　　因一份离职证明@%%%*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年##*。日前#%@*@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%*@**，在承办检察官的释法说理下%*，双方当事人自愿达成和解*%%#。这起民事诉讼监督案件圆满结案*%@*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@#%，也是有讲究的@@@，不能随意乱写%*#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@#%。当时%%*，该案申请人小吴通过招聘网站%@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*@*%%。该公司人事经理发现%%*%@，小吴虽并非计算机专业科班出身#*###，但通过自学相关知识考取了相应技能证书#@##，于是对小吴发出了录用通知#@。

　　没想到@*#，在小吴入职后@@##%，该公司却发现他虽然有技能证书%#%@@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#@#，可是经过一段时间的培训**，他还是掌握不了**#。”该公司负责人说@%#%%。

　　为此@@，小吴三个月试用期刚过%##@，该公司便以其不能胜任工作为由%#@#，解除了劳动合同%*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@*%@%。

　　此事本应就此结束@%，但一年多后%#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@%%。

　　原来@%%#@，小吴在离职后求职屡屡碰壁#%#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求**%@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@%，提出仲裁申请*%*，要求该公司赔偿其经济损失@*@**。

　　劳动争议仲裁机构认为@*@*，双方劳动关系已解除%*%#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*##，故裁定不予受理*#@。

　　小吴不服#%*@%，提起民事诉讼@@#@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*%，判决驳回其诉讼请求#%%。小吴又申请再审*%%%@，同样也被驳回##**。为此*@%%#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现**%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%*，予以辞退”*%。

　　问题就出在这句话上@#%#。“对于离职证明*#@，法律明确规定了‘应当载明’的内容*#，对于超出‘应当载明’的内容%%，如果双方认可并且达成一致*%%，也可以写上#@#。但显然#@#，小吴并不接受该公司写的这句评价#%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@%#@@。”承办检察官介绍@%%**。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#%@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*#%@*，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限##*%*。

　　虽然该条款的规定比较笼统#@@#*，仅规定了离职证明的必备内容@%@**，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#*%*。但是@%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#，公司如果超出法律规定范围*@%@*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%@#，特别是含有负面评价的内容#%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@@*##，还可能涉及名誉权侵权纠纷@*%##，引发争议@**%。

　　在该起案件中%@@%%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@@*#，再加之其求职屡遭不顺@@#%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@%%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@#。想要拔掉小吴内心的“刺”%@*%%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#*@@。

　　检察机关认为@*#*@，在民事诉讼中@*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%@@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*@@。但是%%@@#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@@#**，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@*@，也会影响到该公司的正常生产经营活动@@@#。

　　为最大程度地还原客观事实@*，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@*#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通##%，我们了解到#%@@，小吴之所以求职不顺%*%#%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%。”承办检察官说@%。

　　据此%#%#%，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*%@#%，给他造成了实际损失#%，两者之间尚未构成直接因果关系***@*。最后@##，检察机关作出了不支持监督申请决定%**。

　　该决定并不是监督办案的终点*#。为了实现矛盾争议的实质性化解#%%#@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@###%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%@#。一方面**，针对小吴的诉求@%@@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%%，用事实说话、凭情理服人*@**@，切实打消了小吴的疑虑#*@@%。另一方面@*，针对某材料公司的做法*##@，以法律法规为依据*@##*，强化释法说理@%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@@#。

　　最终@%@，小吴同意撤回了监督申请%%%%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%*%%@，双方握手言和@@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)