在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#*。其中%*#%@，60~70岁为“青年老年人”%%#%#。他表示%*@%#，“60~70岁的人身体很好*@#，有求职和工作的需要@*，要支持这一部分人再就业的需求”%#@%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@%@，听取“哇”声一片*@@*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%%*@，我发现@#，对于这个建议%@#，喝倒彩的人居多@#@。有人呼吁#*%%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*，不一而足###*。我想说#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@##*@，因为老年人再就业乃大势所趋%%*%*，不容回避@*%#*。

　　让我们放下争论%#@#，先看看邻国情况%***。截至2023年5月%*##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##@%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@##，创下历史新高%@*。这意味着%*#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@@%。出现这种境况#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##%，长寿而少子@*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**，让社会福利体系全线承压#*。老年人再就业%#%%，于社会福利体系而言@***，既开源又节流#%，一箭双雕##@##。因此#*%%，韩国从20世纪90年代开始#%*#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*#%*，用法律为老年人再就业兜底@*。

　　资料显示*##@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@%@。而我国自1999年进入老龄化社会**#@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@#。数据表明@*#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#**。在这种背景下**%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**#，窃以为*@#%，此事宜早不宜迟#%@*，因为人口老龄化速度太快了@*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#*，此事虽不能完全避免#@@#*，但也没有像某些人想象得那么严重%%。无论智力还是体力@%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@#@@，根本抢不了年轻人饭碗#**@*。至于老年人再就业的保障缺失@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*#*，那都是现行劳动制度下的产物@%%@@，完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*@#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@。

　　要说有所期待#@@#%，那就是这一建议得以落地之时@@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*，以及社会的实际需求和承受能力@#**，别搞一刀切##*%。

　　(广州日报 练洪洋）