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企业发了offer后毁约的做法@@@#@，不仅打乱了求职者的职业规划@%#，还可能使其错失良机@#@@，增加就业难度%*%%#。专业人士就此表示*@#@@，这一行为违反了先合同义务***，企业方需要承担缔约过失责任*%@。
“马上就毕业了%@，拿到手的offer却‘飞’了**@，我的心情像坐过山车一样大起大落*%#。”谈起最近的求职经历*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示@@*，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任#*%。
临近毕业%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%#%，今年3月初#@，王禹泽拿到了某企业的offer%**#，并与该企业签约**。
“收到offer后#*%，我以为可以高枕无忧了#@*。”王禹泽坦言**%@，由于该企业要求提前到岗实习@**%，他已经在公司附近租了房子###@，并预付3个月租金#@。
没想到***，一周后%*#**，企业HR告诉王禹泽@%@##，因业务调整**，他报考的职位被取消@%%。那一刻%##，王禹泽慌了###。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%。
“说实话很不甘心%%@#，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天%*@*，王禹泽不时咨询解约原因@%@，可得到的都是“官方回应”@#@，且无赔偿事宜的回复*%*，“再后来@##*%，HR干脆不回信息了##@%。”
记者采访发现@##@*，遭遇企业方毁约的#@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%#，还有跳槽的劳动者*@%。为了谋求更好的发展机会%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#*。经过3轮面试@@，2024年春节前夕##，他收到了意向企业发来的offer%@@，约定年后入职%@@@。
“说要录用我的那家企业规模不�%%@%。玫給ffer后%%#*，我觉得比较可靠@#%%，便第一时间向原公司提出了离职@*#。”赵茸说#@%%。可随着约定的入职日期临近**%#，无人联系他办理入职手续#%*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭%*#*。至于具体原因%@##%，这名工作人员含糊其词#%%#*，最终也没有说清楚%##。
错失良机%*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%#*，某互联网企业HR张晨透露#%#*，或是招聘过程中出现内部调整@#%@%，导致原本有用人需求的职位被取消%@%，或盲目加入“抢人潮”%**，没有充分考虑内部组织架构##@，没有做好人力资源规划@%@#，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本#@%%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”
对于求职者来说%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%*@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@*，增加就业难度%@%。
被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力**@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*，“海投”简历@%#*，尽快找到工作#@，将损失降到最低@#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴%*。”赵茸说**%%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长%@#*，越不利于日后求职和职场发展@*。”
任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@@%，黄先生应聘某公司项目经理职位**%%#，面试几天后收到了《通知函》%#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#*#@%，并标明了上班日期、合同期限等@*@#@。黄先生便办理原公司的离职手续#@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@@，新公司的人事通知黄先生*@*%，入职前需要加测笔试#@#。随后*@%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院@@@#%。
法院审理认为@@，该公司发送《通知函》@#@，明确表示应聘成功%%@，但又增加笔试#@#，并以笔试未通过为由不予聘用@#%%，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@@，应当据此赔偿黄先生的损失*@@@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##**，法院酌定公司赔偿2万元%#%@#。
发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%，从企业招聘到劳动者应聘#%@，再到企业发放offer等一系列行为@#@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@#%%，双方都具有先合同义务@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@%。
赵璐凯认为@@#*@，企业发放offer后拒绝录用的行为%*#@*，违反了先合同义务@%@，需要承担缔约过失责任@@*，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿%%*%。“一旦出现这种情况#*，求职者可以先与公司协商%*，要求其支付合理的赔偿*#@@。若协商不成@@#*，可以向法院提起诉讼*#*#，请求公司承担缔约过失责任*@*。”赵璐凯说*#*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@*，由于此时双方并未建立劳动关系*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%###，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**@#%。记者了解到@*@*@，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当#*#@%，法院往往会支持求职者的维权诉求%@##*。
李军提醒求职者##，尽可能多方了解意向企业的情况%*%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%@。“请求赔偿时#@#*@，要提供相关证据@%**#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%*@%。空口无凭@*###，要注意留痕管理@*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@@#。”
“另外@##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**%。对于有违约记录的企业#*#*，学校应向学生发出警示@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说@##%@。
(部分受访者为化名)
