发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:19:07 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@%，不仅打乱了求职者的职业规划%@%，还可能使其错失良机*@，增加就业难度#%*。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务@###，企业方需要承担缔约过失责任***%。

　　“马上就毕业了@@*，拿到手的offer却‘飞’了#@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@#。”谈起最近的求职经历%@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%@@#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@*#@，让求职者措手不及@*%。专业人士就此表示*%#，这一行为违反了先合同义务**%@#，企业方需要承担缔约过失责任#@@#@。

　　临近毕业####@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试**@，今年3月初##**，王禹泽拿到了某企业的offer@@#%，并与该企业签约#*#。

　　“收到offer后*#**，我以为可以高枕无忧了*%%。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子#@%@*，并预付3个月租金*#%。

　　没想到%**@@，一周后%%*@，企业HR告诉王禹泽@#@@，因业务调整%%%%，他报考的职位被取消##**#。那一刻*%，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@。

　　“说实话很不甘心##*，企业招聘如同儿戏一般%**#。”刚收到解约通知的那几天%@%@，王禹泽不时咨询解约原因%***，可得到的都是“官方回应”%**@#，且无赔偿事宜的回复%*%*，“再后来%%*%@，HR干脆不回信息了*%*。”

　　记者采访发现##%%，遭遇企业方毁约的@%@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%@%，还有跳槽的劳动者##*#。为了谋求更好的发展机会@#*#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#*%@。经过3轮面试%@**，2024年春节前夕@%#，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职*@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤##%%。玫給ffer后#*%%，我觉得比较可靠*@*，便第一时间向原公司提出了离职#*%。”赵茸说*@##。可随着约定的入职日期临近*%*%*，无人联系他办理入职手续%**%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%**#%，却被告知他所投递的职位已关闭*##*。至于具体原因%#%*，这名工作人员含糊其词@@@%%，最终也没有说清楚%**##。

　　错失良机#*##%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@%*@，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整%%**，导致原本有用人需求的职位被取消*%，或盲目加入“抢人潮”#*%#@，没有充分考虑内部组织架构@###%，没有做好人力资源规划*@%@，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段##@。”

　　对于求职者来说#@*%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%，增加就业难度%#@。

　　被问及后续打算时*@@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历%@，尽快找到工作%@#%*，将损失降到最低@#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%*。”

　　“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴#%@*。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长**@@*，越不利于日后求职和职场发展***。”

　　任性招聘“伤人害企”@@%*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%，黄先生应聘某公司项目经理职位@#%@*，面试几天后收到了《通知函》%*，函中写明邀请他担任项目经理一职%%##，并标明了上班日期、合同期限等%#%。黄先生便办理原公司的离职手续%**#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@%#，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试#%@*。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*##@#。黄先生便诉至法院%#*#。

　　法院审理认为*@@%#，该公司发送《通知函》@%#*，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试@@#@#，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则@**%@，应当据此赔偿黄先生的损失#@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*，法院酌定公司赔偿2万元%#。

　　发offer后拒录@@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@*，从企业招聘到劳动者应聘%**@@，再到企业发放offer等一系列行为@*%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@*#，双方都具有先合同义务*##%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@%%*。

　　赵璐凯认为%@，企业发放offer后拒绝录用的行为*%，违反了先合同义务@#%，需要承担缔约过失责任*#@#，对求职者造成经济损失的#%@##，要依法赔偿#*%%。“一旦出现这种情况@@%%%，求职者可以先与公司协商#@#*，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成#%@*，可以向法院提起诉讼@*，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说*%@%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系#*#%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@#。记者了解到#@，在过往类似司法判例中#%@，只要求职者举证得当@**，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。

　　李军提醒求职者@*，尽可能多方了解意向企业的情况@@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*%@。“请求赔偿时*%*@，要提供相关证据#**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#*%。空口无凭@%，要注意留痕管理%*%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%*#。”

　　“另外#**%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%*@#。对于有违约记录的企业***@，学校应向学生发出警示*%@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#%。”李军说%@@@@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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