发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:44:07 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*@@*，不仅打乱了求职者的职业规划%#，还可能使其错失良机##，增加就业难度*%。专业人士就此表示%#*，这一行为违反了先合同义务#@#，企业方需要承担缔约过失责任*@*%#。

　　“马上就毕业了%@%*，拿到手的offer却‘飞’了#@#@，我的心情像坐过山车一样大起大落*@%。”谈起最近的求职经历%@#@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@##@%，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务#@**%，企业方需要承担缔约过失责任##%#*。

　　临近毕业**%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@%@@，今年3月初#*@*，王禹泽拿到了某企业的offer*@%@@，并与该企业签约@#。

　　“收到offer后@@，我以为可以高枕无忧了%**。”王禹泽坦言@#@，由于该企业要求提前到岗实习%**@*，他已经在公司附近租了房子##，并预付3个月租金%#@%。

　　没想到#@，一周后#@，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整%***，他报考的职位被取消%#*。那一刻#**，王禹泽慌了@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###@#。

　　“说实话很不甘心#*@#，企业招聘如同儿戏一般@%*%。”刚收到解约通知的那几天%@%，王禹泽不时咨询解约原因%@%，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复@*#，“再后来%%@#，HR干脆不回信息了%@*%。”

　　记者采访发现#@%%，遭遇企业方毁约的*%#*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@，还有跳槽的劳动者%#。为了谋求更好的发展机会#@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**。经过3轮面试@#%*@，2024年春节前夕%@#，他收到了意向企业发来的offer@#*%，约定年后入职#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后*%##*，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职*%%。”赵茸说*#*%。可随着约定的入职日期临近%@*，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%%，却被告知他所投递的职位已关闭#@*。至于具体原因*%@*%，这名工作人员含糊其词***，最终也没有说清楚#%%%。

　　错失良机@%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因##@@*，某互联网企业HR张晨透露#@%@，或是招聘过程中出现内部调整%@@#，导致原本有用人需求的职位被取消#@%，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构##%，没有做好人力资源规划#%@，导致招聘过量@##@，“为了节省人力资源成本@%*#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%*#。”

　　对于求职者来说*#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%##*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季****#，增加就业难度*##*。

　　被问及后续打算时@@@#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力**@，他想抓住毕业季的“尾巴”**%%，“海投”简历@*，尽快找到工作*%@，将损失降到最低@@*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%*%#。”

　　“offer被‘鸽’后%#@%#，我面临的是失业和社保断缴%#%。”赵茸说%*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%*@，“‘空窗期’越长*%#%#，越不利于日后求职和职场发展#*##。”

　　任性招聘“伤人害企”###。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#%，面试几天后收到了《通知函》%%@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#，并标明了上班日期、合同期限等%*%#。黄先生便办理原公司的离职手续##@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#*@，新公司的人事通知黄先生%%*@，入职前需要加测笔试#%。随后*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#*。黄先生便诉至法院@@@*。

　　法院审理认为#@*，该公司发送《通知函》%%#，明确表示应聘成功@#@*#，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用**#%@，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@@，应当据此赔偿黄先生的损失%@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*@*，法院酌定公司赔偿2万元##%。

　　发offer后拒录*%*%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@*%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#***#，从企业招聘到劳动者应聘**@##，再到企业发放offer等一系列行为@#%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%*#*。

　　赵璐凯认为#%，企业发放offer后拒绝录用的行为%###，违反了先合同义务*@#*，需要承担缔约过失责任#*，对求职者造成经济损失的**，要依法赔偿@%%@。“一旦出现这种情况@*@#，求职者可以先与公司协商@%@%@，要求其支付合理的赔偿@%*。若协商不成@%#@@，可以向法院提起诉讼*##，请求公司承担缔约过失责任*#%。”赵璐凯说##*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@*%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系%%##，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#**%@。记者了解到@@，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求**@@*。

　　李军提醒求职者#%%*%，尽可能多方了解意向企业的情况#**，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时@@，要提供相关证据###，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@@*。空口无凭%%，要注意留痕管理@%@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”

　　“另外*#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%#@。对于有违约记录的企业#%*，学校应向学生发出警示*%%#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说%#@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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