在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%**，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**%@。其中%%，60~70岁为“青年老年人”%**@。他表示#%#*@，“60~70岁的人身体很好%#*@%，有求职和工作的需要#@，要支持这一部分人再就业的需求”*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@*，听取“哇”声一片%#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#%#，我发现#@，对于这个建议%**，喝倒彩的人居多##*@*。有人呼吁@*@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%@#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@，不一而足%*##。我想说@@#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%*，因为老年人再就业乃大势所趋*%，不容回避%%**%。

　　让我们放下争论**，先看看邻国情况@%@*@。截至2023年5月%@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#**%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*##%@，创下历史新高#%#%*。这意味着@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*#*。出现这种境况%**，未必是韩国老年人特别爱劳动@*@#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%，长寿而少子%####，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**#@，让社会福利体系全线承压%%@%。老年人再就业###，于社会福利体系而言#%*，既开源又节流#***@，一箭双雕%##%#。因此%#**，韩国从20世纪90年代开始*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#%#，用法律为老年人再就业兜底@*##。

　　资料显示@#*%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##@%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@%。而我国自1999年进入老龄化社会*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##%。数据表明%*%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@@#@。在这种背景下#*@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@@@，窃以为#@%，此事宜早不宜迟*#*，因为人口老龄化速度太快了*##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%@%，此事虽不能完全避免%@*#，但也没有像某些人想象得那么严重#*@@#。无论智力还是体力@*#%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@@#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@，根本抢不了年轻人饭碗%%#@。至于老年人再就业的保障缺失@*%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%@%，那都是现行劳动制度下的产物*@@#@，完全可以通过深化改革予以解决%*%#@。譬如@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待#@，那就是这一建议得以落地之时##*##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@，以及社会的实际需求和承受能力%@@*，别搞一刀切#%。

　　(广州日报 练洪洋）