发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:48:11 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

广州楼市“五一”平淡收官

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#@*@，不仅打乱了求职者的职业规划@%%*，还可能使其错失良机#*#%，增加就业难度@%###。专业人士就此表示#%@%*，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任*#%%#。

　　“马上就毕业了@#%%，拿到手的offer却‘飞’了##，我的心情像坐过山车一样大起大落#**。”谈起最近的求职经历#%*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落***%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*@，让求职者措手不及@@#。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务#**#@，企业方需要承担缔约过失责任**@。

　　临近毕业%*%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%*%，今年3月初%#%，王禹泽拿到了某企业的offer%%%@#，并与该企业签约*#*。

　　“收到offer后@#%，我以为可以高枕无忧了#*#@。”王禹泽坦言*@，由于该企业要求提前到岗实习##*%%，他已经在公司附近租了房子#@@#@，并预付3个月租金%%*#@。

　　没想到@*，一周后##%，企业HR告诉王禹泽*@#%，因业务调整#*@#*，他报考的职位被取消@%#@@。那一刻@%#@@，王禹泽慌了%#*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。

　　“说实话很不甘心**，企业招聘如同儿戏一般%%%。”刚收到解约通知的那几天#%**，王禹泽不时咨询解约原因*#，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复@%*@*，“再后来%##，HR干脆不回信息了####。”

　　记者采访发现#*%，遭遇企业方毁约的%#*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者@%%#。为了谋求更好的发展机会@@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###@。经过3轮面试*@，2024年春节前夕@%##，他收到了意向企业发来的offer*%%#，约定年后入职%#@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%*。玫給ffer后*%@%，我觉得比较可靠@%%，便第一时间向原公司提出了离职**@%*。”赵茸说*@#%。可随着约定的入职日期临近#**，无人联系他办理入职手续*%*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@@，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因*#@@，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚#%%@。

　　错失良机@**%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#*，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整**%，导致原本有用人需求的职位被取消%#，或盲目加入“抢人潮”*%###，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量%%#%，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@*##@。”

　　对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%##，增加就业难度%%。

　　被问及后续打算时@#%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@@，他想抓住毕业季的“尾巴”**#@*，“海投”简历#*@*，尽快找到工作#%，将损失降到最低**#%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”

　　“offer被‘鸽’后*@%，我面临的是失业和社保断缴%**%。”赵茸说**#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#，“‘空窗期’越长##，越不利于日后求职和职场发展%@*#@。”

　　任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%，黄先生应聘某公司项目经理职位##%#，面试几天后收到了《通知函》@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等#@%@%。黄先生便办理原公司的离职手续#@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*%，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试@#%%。随后##%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院*%*。

　　法院审理认为%#@@*，该公司发送《通知函》%**#，明确表示应聘成功%@，但又增加笔试@*%#，并以笔试未通过为由不予聘用*%*，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则#%，应当据此赔偿黄先生的损失*#%@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%#，法院酌定公司赔偿2万元@@。

　　发offer后拒录##*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%##，从企业招聘到劳动者应聘##，再到企业发放offer等一系列行为@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务%#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@#%。

　　赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为%@，违反了先合同义务#%*，需要承担缔约过失责任#@@，对求职者造成经济损失的*%%，要依法赔偿###*。“一旦出现这种情况#%*，求职者可以先与公司协商@#*#%，要求其支付合理的赔偿#@@#@。若协商不成#@@%，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任@@@。”赵璐凯说%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼**@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系@*@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#*。记者了解到*%%，在过往类似司法判例中@*，只要求职者举证得当##@%，法院往往会支持求职者的维权诉求@#%%@。

　　李军提醒求职者##，尽可能多方了解意向企业的情况##%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时#%，要提供相关证据**@%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭*@%，要注意留痕管理@@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@*@@。”

　　“另外@##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*###。对于有违约记录的企业*%%%，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%#。”李军说@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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