劳动者跳槽屡屡碰壁#**，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%%@，公司便以其不能胜任工作为由*%#，解除了劳动合同#%@@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%，予以辞退”%@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@%%*，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*%#*，还可能涉及名誉权侵权纠纷####，引发争议**。

　　因一份离职证明%@@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%#%@。日前*##，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%#，在承办检察官的释法说理下%###@，双方当事人自愿达成和解@**。这起民事诉讼监督案件圆满结案###。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容##@*，也是有讲究的****@，不能随意乱写@#@*#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@@@##。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%@%%#。当时%#@，该案申请人小吴通过招聘网站*@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@*%。该公司人事经理发现@*，小吴虽并非计算机专业科班出身**%#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书##*，于是对小吴发出了录用通知#*#。

　　没想到@*#@，在小吴入职后#@%，该公司却发现他虽然有技能证书**，但是实操经验距离公司期望还有一定差距##。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#*，可是经过一段时间的培训@%，他还是掌握不了#%。”该公司负责人说#@*%。

　　为此##%*，小吴三个月试用期刚过#*，该公司便以其不能胜任工作为由@%##%，解除了劳动合同#*@*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#%#@%。

　　此事本应就此结束%%@*@，但一年多后@##*#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@#@%@。

　　原来@*，小吴在离职后求职屡屡碰壁@@@@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上**#@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%%%#，提出仲裁申请@#%%，要求该公司赔偿其经济损失%@。

　　劳动争议仲裁机构认为@%，双方劳动关系已解除@**#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@%%，故裁定不予受理%#@@。

　　小吴不服%%@%，提起民事诉讼*#@#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@***，判决驳回其诉讼请求%#%。小吴又申请再审#%*#，同样也被驳回**@@。为此%%#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@@*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@#@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*%#，予以辞退”@#@*#。

　　问题就出在这句话上*##%。“对于离职证明#*%%，法律明确规定了‘应当载明’的内容%%，对于超出‘应当载明’的内容%@#@#，如果双方认可并且达成一致@@，也可以写上#%%%。但显然*@%@*，小吴并不接受该公司写的这句评价#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%**。”承办检察官介绍#@@#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@#@。

　　虽然该条款的规定比较笼统%*#%%，仅规定了离职证明的必备内容####，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@###%。但是%@%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#**，公司如果超出法律规定范围#%*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%#%，特别是含有负面评价的内容*%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@%*，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#**，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%，引发争议##@%。

　　在该起案件中**，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%*，再加之其求职屡遭不顺@*%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*@@%@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@*。想要拔掉小吴内心的“刺”*##，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%@@@%。

　　检察机关认为@*###，在民事诉讼中*@%@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%*@@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@@#*。但是#*%#*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%*%@#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定**#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*#，也会影响到该公司的正常生产经营活动%#*@。

　　为最大程度地还原客观事实#%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*@*#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*#%，我们了解到#*#*，小吴之所以求职不顺**@**，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*@#@@。”承办检察官说*#。

　　据此%*%，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%@%*#，给他造成了实际损失*%，两者之间尚未构成直接因果关系#**。最后*%@，检察机关作出了不支持监督申请决定@%。

　　该决定并不是监督办案的终点@#*#。为了实现矛盾争议的实质性化解%#@*#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖**，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%。一方面@@@，针对小吴的诉求@%@#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@*，用事实说话、凭情理服人#%，切实打消了小吴的疑虑*#*#@。另一方面#@%#*，针对某材料公司的做法#%@，以法律法规为依据##，强化释法说理@##，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当###*%。

　　最终**，小吴同意撤回了监督申请*@%#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#%，双方握手言和%@%#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)