在中国人民大学首届深圳金融论坛上###@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@%。其中***#，60~70岁为“青年老年人”@#*。他表示#@#，“60~70岁的人身体很好#**，有求职和工作的需要*#，要支持这一部分人再就业的需求”@#*@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#@%#，听取“哇”声一片*##@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@%@#，我发现*@*，对于这个建议%%*@，喝倒彩的人居多@%*。有人呼吁#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%%#，不一而足#%%*@。我想说%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%，因为老年人再就业乃大势所趋*@#，不容回避*#%。

　　让我们放下争论#%@，先看看邻国情况**。截至2023年5月%#@#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*@@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高%%。这意味着#@*%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%@#。出现这种境况@@#%*，未必是韩国老年人特别爱劳动**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子@*##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#@*，让社会福利体系全线承压#%。老年人再就业####，于社会福利体系而言%%，既开源又节流**#，一箭双雕@%。因此#%*，韩国从20世纪90年代开始*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*@%%，用法律为老年人再就业兜底**#。

　　资料显示@%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%###，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#*%。而我国自1999年进入老龄化社会@@@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%****。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*。在这种背景下%%%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*#，窃以为%#，此事宜早不宜迟#@#*，因为人口老龄化速度太快了*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%%*，此事虽不能完全避免@*，但也没有像某些人想象得那么严重%##*。无论智力还是体力@###@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%**，根本抢不了年轻人饭碗*@*。至于老年人再就业的保障缺失*%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%@%@，那都是现行劳动制度下的产物#@*%@，完全可以通过深化改革予以解决*##%%。譬如#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%@。

　　要说有所期待%@%%，那就是这一建议得以落地之时*#@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@，以及社会的实际需求和承受能力%%@*，别搞一刀切#@#。

　　(广州日报 练洪洋）