在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@%*。其中@@#@，60~70岁为“青年老年人”%@%@%。他表示**，“60~70岁的人身体很好#%#，有求职和工作的需要*@#，要支持这一部分人再就业的需求”*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#@%，听取“哇”声一片#@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@@，我发现*#%，对于这个建议#%%@@，喝倒彩的人居多#**。有人呼吁#@%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@%@#，不一而足%#*。我想说#*%*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*@，因为老年人再就业乃大势所趋*@@#%，不容回避#%%%%。

　　让我们放下争论@*%，先看看邻国情况#*。截至2023年5月@*#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@**%*，创下历史新高%@#@@。这意味着*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#%。出现这种境况*@，未必是韩国老年人特别爱劳动%#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%#，长寿而少子##%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##@##，让社会福利体系全线承压@%*##。老年人再就业%*，于社会福利体系而言*#%#，既开源又节流#*%%#，一箭双雕@%#@。因此*##，韩国从20世纪90年代开始%%@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*，用法律为老年人再就业兜底##。

　　资料显示%#*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*##@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”##。而我国自1999年进入老龄化社会@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*@#。数据表明%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@@。在这种背景下#*#@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#%@*，窃以为#**#*，此事宜早不宜迟@%，因为人口老龄化速度太快了@#*%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#@%，此事虽不能完全避免#*@，但也没有像某些人想象得那么严重#*#*%。无论智力还是体力%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#，根本抢不了年轻人饭碗**。至于老年人再就业的保障缺失%**#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%*#，那都是现行劳动制度下的产物@#%，完全可以通过深化改革予以解决##%。譬如%%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%##。

　　要说有所期待@%*@*，那就是这一建议得以落地之时%**%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力@*%%*，别搞一刀切%*%*。

　　(广州日报 练洪洋）