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企业发了offer后毁约的做法##%，不仅打乱了求职者的职业规划*@，还可能使其错失良机*#，增加就业难度#*%。专业人士就此表示#%#@，这一行为违反了先合同义务@@#，企业方需要承担缔约过失责任*#@。
“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了#%**，我的心情像坐过山车一样大起大落%#@@。”谈起最近的求职经历**@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%*#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@**，让求职者措手不及%#%*。专业人士就此表示*#*@@，这一行为违反了先合同义务%*#@，企业方需要承担缔约过失责任%*。
临近毕业@#**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*####，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer#@，并与该企业签约%%。
“收到offer后%*，我以为可以高枕无忧了*%@*#。”王禹泽坦言@@@，由于该企业要求提前到岗实习#%#@@，他已经在公司附近租了房子*#%*#，并预付3个月租金#@。
没想到@*，一周后@#*%，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整**%，他报考的职位被取消#*。那一刻%@#，王禹泽慌了@%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@%*%。
“说实话很不甘心@%*，企业招聘如同儿戏一般%%%。”刚收到解约通知的那几天###%*，王禹泽不时咨询解约原因#@%，可得到的都是“官方回应”%@，且无赔偿事宜的回复@*%@*，“再后来%*###，HR干脆不回信息了@**。”
记者采访发现*%**，遭遇企业方毁约的*#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#%，还有跳槽的劳动者%@%@%。为了谋求更好的发展机会@@*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#***。经过3轮面试%@%#*，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer%@#，约定年后入职##%**。
“说要录用我的那家企业规模不�%%。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠**%，便第一时间向原公司提出了离职*%%。”赵茸说*%#。可随着约定的入职日期临近#***，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@*%，却被告知他所投递的职位已关闭%%**#。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词##%@，最终也没有说清楚##*@@。
错失良机@#@*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露%#%%%，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消%#%，或盲目加入“抢人潮”##%@，没有充分考虑内部组织架构##*#，没有做好人力资源规划##*@@，导致招聘过量#*@%，“为了节省人力资源成本#%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说*@@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#*@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度%%*@*。
被问及后续打算时##*##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%*@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*%，“海投”简历##%，尽快找到工作*@，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@%*%。”
“offer被‘鸽’后**@，我面临的是失业和社保断缴#@###。”赵茸说%%@%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%@*，“‘空窗期’越长@#@%，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”**@#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位@%%，面试几天后收到了《通知函》@@#*，函中写明邀请他担任项目经理一职*%，并标明了上班日期、合同期限等@*#%@。黄先生便办理原公司的离职手续#@%*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@%，新公司的人事通知黄先生@%*，入职前需要加测笔试#@*@。随后%#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@@#*。黄先生便诉至法院@#@*%。
法院审理认为@#*%，该公司发送《通知函》%%@*@，明确表示应聘成功#**，但又增加笔试%%#*@，并以笔试未通过为由不予聘用##@#@，造成黄先生的经济损失@@%#%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@#*#，法院酌定公司赔偿2万元%@%%。
发offer后拒录**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@#，从企业招聘到劳动者应聘*#%，再到企业发放offer等一系列行为%*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生***，双方都具有先合同义务@@@*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*。
赵璐凯认为%#@%@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#%%，违反了先合同义务*%，需要承担缔约过失责任%%@#，对求职者造成经济损失的**，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况#*@@@，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿*%#%。若协商不成*@%*，可以向法院提起诉讼@*，请求公司承担缔约过失责任*@#。”赵璐凯说*@#@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#@#*，由于此时双方并未建立劳动关系%@*@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序****。记者了解到#%@%，在过往类似司法判例中###@@，只要求职者举证得当%*%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%**%%。
李军提醒求职者@@%，尽可能多方了解意向企业的情况###*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时*#@，要提供相关证据@%%@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*%%。空口无凭**%#，要注意留痕管理@@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%##。”
“另外@#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@%。对于有违约记录的企业@%#@@，学校应向学生发出警示*%*#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##@@*。”李军说**。
(部分受访者为化名)
