老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%##@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@。其中#@*#，60~70岁为“青年老年人”#**。他表示#%@，“60~70岁的人身体很好*@@#，有求职和工作的需要%%%##，要支持这一部分人再就业的需求”*@##*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#%@*，听取“哇”声一片@#%#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#**%@，我发现##%，对于这个建议%#@#，喝倒彩的人居多%*@%。有人呼吁*#%%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@**##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@#**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**%@@，不一而足#@@%。我想说@#**@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*#，因为老年人再就业乃大势所趋%@%@，不容回避@**%。

　　让我们放下争论%@*@，先看看邻国情况**#%#。截至2023年5月#@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%@，创下历史新高**。这意味着*@@%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%%##。出现这种境况@@#%，未必是韩国老年人特别爱劳动**@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#，长寿而少子#%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@##*@，让社会福利体系全线承压@##*。老年人再就业%*#*，于社会福利体系而言#@*，既开源又节流%%##*，一箭双雕%@%@@。因此*#，韩国从20世纪90年代开始*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@##@，用法律为老年人再就业兜底@@##。

　　资料显示%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@%%。而我国自1999年进入老龄化社会*@%%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%。数据表明%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%@@@。在这种背景下@%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@@，窃以为%@%%，此事宜早不宜迟%@#*，因为人口老龄化速度太快了%@#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*，此事虽不能完全避免*@@，但也没有像某些人想象得那么严重%#%*。无论智力还是体力#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%，根本抢不了年轻人饭碗##。至于老年人再就业的保障缺失@#@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##@@*，那都是现行劳动制度下的产物*#@@*，完全可以通过深化改革予以解决#**。譬如%@**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@#。

　　要说有所期待@#@*#，那就是这一建议得以落地之时*@*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%@@*，以及社会的实际需求和承受能力@@**#，别搞一刀切%#%%@。

　　(广州日报 练洪洋）