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企业发了offer后毁约的做法%%%%*，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机@@，增加就业难度%#@%。专业人士就此表示@*@#，这一行为违反了先合同义务**#@%，企业方需要承担缔约过失责任@%*@@。
“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了##*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%%。”谈起最近的求职经历*@@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%*##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%@，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示@@%#*，这一行为违反了先合同义务@**@@，企业方需要承担缔约过失责任*%%@。
临近毕业**@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*%，今年3月初@%%#*，王禹泽拿到了某企业的offer%#，并与该企业签约#@#*。
“收到offer后%*@%，我以为可以高枕无忧了#%@@#。”王禹泽坦言%@###，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子**%**，并预付3个月租金%##。
没想到@**，一周后%**%，企业HR告诉王禹泽@%%@，因业务调整%#*，他报考的职位被取消%%#。那一刻%@#@*，王禹泽慌了@@@@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#%。
“说实话很不甘心*@#*#，企业招聘如同儿戏一般%*#@。”刚收到解约通知的那几天#@%，王禹泽不时咨询解约原因%%%**，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复@@@@，“再后来@*@*，HR干脆不回信息了*@%%。”
记者采访发现@*%%，遭遇企业方毁约的@@%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生##**#，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**%@#。经过3轮面试#%，2024年春节前夕#*#，他收到了意向企业发来的offer#*#*，约定年后入职@%@*。
“说要录用我的那家企业规模不�*#*%。玫給ffer后*#*，我觉得比较可靠**%，便第一时间向原公司提出了离职%#%%。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近%*@%，无人联系他办理入职手续%%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因#*%，这名工作人员含糊其词**@#*，最终也没有说清楚##%*。
错失良机@%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#*@，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整@@%@，导致原本有用人需求的职位被取消##@，或盲目加入“抢人潮”##%*%，没有充分考虑内部组织架构@%%，没有做好人力资源规划*%#@，导致招聘过量**，“为了节省人力资源成本#%@*，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%。”
对于求职者来说%*%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%**@，增加就业难度##*。
被问及后续打算时%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*#@%，“海投”简历**@#%，尽快找到工作#%*，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*#**。”
“offer被‘鸽’后###，我面临的是失业和社保断缴@@#@#。”赵茸说*%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*#@*，“‘空窗期’越长#@#*#，越不利于日后求职和职场发展*%#@。”
任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位#%%@*，面试几天后收到了《通知函》*#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%，并标明了上班日期、合同期限等@##%%。黄先生便办理原公司的离职手续**%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#，新公司的人事通知黄先生%##%，入职前需要加测笔试@#@#*。随后#%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#@@%。黄先生便诉至法院*#@*。
法院审理认为#@#%%，该公司发送《通知函》%#%%%，明确表示应聘成功***，但又增加笔试**%%*，并以笔试未通过为由不予聘用@@，造成黄先生的经济损失#*@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#*%，应当据此赔偿黄先生的损失%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*，法院酌定公司赔偿2万元%@*%。
发offer后拒录@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##*#，从企业招聘到劳动者应聘%**%#，再到企业发放offer等一系列行为*@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@##，双方都具有先合同义务***，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%@。
赵璐凯认为#@@@@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@*#，违反了先合同义务*%@@，需要承担缔约过失责任#%*%，对求职者造成经济损失的*@@，要依法赔偿@#%。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商#%*##，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成@%@，可以向法院提起诉讼@@*%，请求公司承担缔约过失责任@*。”赵璐凯说*##@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*@*，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*%%。记者了解到%%，在过往类似司法判例中##*@，只要求职者举证得当###%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@@##。
李军提醒求职者##%%#，尽可能多方了解意向企业的情况%##*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*@。“请求赔偿时@#%%，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*。空口无凭**#@，要注意留痕管理%%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”
“另外#*%@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@。对于有违约记录的企业***##，学校应向学生发出警示@##*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@*%。”李军说%%%%。
(部分受访者为化名)
