在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%。其中%*@%，60~70岁为“青年老年人”*@%**。他表示@@*#*，“60~70岁的人身体很好%#%，有求职和工作的需要@@%，要支持这一部分人再就业的需求”%***#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@#*，听取“哇”声一片%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@@#*，我发现*##@#，对于这个建议*#，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁%#%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*@*，不一而足%%@#。我想说##@**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@*#，因为老年人再就业乃大势所趋@#*%，不容回避%@%。

　　让我们放下争论@@，先看看邻国情况%##。截至2023年5月*@%#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%%%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%，创下历史新高@*。这意味着*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%。出现这种境况@##，未必是韩国老年人特别爱劳动*%**#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*@#，长寿而少子%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#，让社会福利体系全线承压@*@#*。老年人再就业*##*，于社会福利体系而言**%，既开源又节流%#%*，一箭双雕*#*@。因此#%*%，韩国从20世纪90年代开始@@#*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%*@，用法律为老年人再就业兜底*#*。

　　资料显示#%@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后###*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@。而我国自1999年进入老龄化社会@###，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##*@@。数据表明**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%。在这种背景下#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%，窃以为@@%#*，此事宜早不宜迟%#，因为人口老龄化速度太快了%@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*@，此事虽不能完全避免*@#，但也没有像某些人想象得那么严重*@***。无论智力还是体力#@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*##*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%，根本抢不了年轻人饭碗**%。至于老年人再就业的保障缺失*%#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@，那都是现行劳动制度下的产物%*#*%，完全可以通过深化改革予以解决@%%*%。譬如%#@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**。

　　要说有所期待#%#@，那就是这一建议得以落地之时#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切%%%**。

　　(广州日报 练洪洋）