在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#。其中#*%*，60~70岁为“青年老年人”**#%。他表示*%，“60~70岁的人身体很好@%*#，有求职和工作的需要@#*#，要支持这一部分人再就业的需求”*#%%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@#@，听取“哇”声一片####，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#*@，我发现@%@**，对于这个建议@%#，喝倒彩的人居多%@@。有人呼吁####*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%%%#，不一而足%@。我想说%@%@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##*，因为老年人再就业乃大势所趋@@，不容回避#%*%。

　　让我们放下争论*%%#@，先看看邻国情况*@。截至2023年5月*%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%*#，创下历史新高*%#@%。这意味着%*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”###。出现这种境况@%%，未必是韩国老年人特别爱劳动*#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@#，长寿而少子**@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**#%，让社会福利体系全线承压%*#%@。老年人再就业#%，于社会福利体系而言%*@#@，既开源又节流%*，一箭双雕#*#%%。因此@@*，韩国从20世纪90年代开始#**%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律###%%，用法律为老年人再就业兜底@@。

　　资料显示#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@@#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%@。而我国自1999年进入老龄化社会%%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%。数据表明@@@@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@@。在这种背景下%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%，窃以为#**，此事宜早不宜迟@#@，因为人口老龄化速度太快了%@@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@*#*，此事虽不能完全避免@@，但也没有像某些人想象得那么严重#%#@。无论智力还是体力@@*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*%@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#，根本抢不了年轻人饭碗**@。至于老年人再就业的保障缺失*#@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@#，那都是现行劳动制度下的产物%@*%#，完全可以通过深化改革予以解决@#%@。譬如#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#*%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%**。

　　要说有所期待@@**，那就是这一建议得以落地之时****，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%，以及社会的实际需求和承受能力%***@，别搞一刀切%%#%@。

　　(广州日报 练洪洋）