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企业发了offer后毁约的做法*##@，不仅打乱了求职者的职业规划@%@%，还可能使其错失良机###%，增加就业难度*#*@。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务#%**，企业方需要承担缔约过失责任%#*。
“马上就毕业了@@%，拿到手的offer却‘飞’了%*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@#。”谈起最近的求职经历%*%@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%***，让求职者措手不及@%**。专业人士就此表示##@##，这一行为违反了先合同义务*@**#，企业方需要承担缔约过失责任%#@。
临近毕业%*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#@%%，今年3月初@#%，王禹泽拿到了某企业的offer@*，并与该企业签约@#@#。
“收到offer后%%%*%，我以为可以高枕无忧了*@*#%。”王禹泽坦言**@，由于该企业要求提前到岗实习@#，他已经在公司附近租了房子@#，并预付3个月租金**@。
没想到%@#，一周后#%*，企业HR告诉王禹泽@%@#，因业务调整@@*，他报考的职位被取消#@#*@。那一刻*#*#，王禹泽慌了@##*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@#。
“说实话很不甘心@%%##，企业招聘如同儿戏一般##@#。”刚收到解约通知的那几天%#@**，王禹泽不时咨询解约原因%#@@@，可得到的都是“官方回应”#@#，且无赔偿事宜的回复%@，“再后来%#*，HR干脆不回信息了#%。”
记者采访发现%*#@，遭遇企业方毁约的@@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%###，还有跳槽的劳动者*%@。为了谋求更好的发展机会###*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%@*%。经过3轮面试#%，2024年春节前夕*@*，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职#*%*。
“说要录用我的那家企业规模不�%%#。玫給ffer后*###，我觉得比较可靠##*%%，便第一时间向原公司提出了离职%%%。”赵茸说*%@。可随着约定的入职日期临近*@@，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*#%，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因@%%*，这名工作人员含糊其词#**%*，最终也没有说清楚@#。
错失良机%%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因***@@，某互联网企业HR张晨透露*@@，或是招聘过程中出现内部调整##@，导致原本有用人需求的职位被取消%#，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构##@，没有做好人力资源规划@%%#@，导致招聘过量#%，“为了节省人力资源成本*##，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@#*。”
对于求职者来说#@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@，增加就业难度*%。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历@**%，尽快找到工作%%###，将损失降到最低@#@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%。”
“offer被‘鸽’后%#%%@，我面临的是失业和社保断缴*%%%#。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#**%#，“‘空窗期’越长#*@，越不利于日后求职和职场发展@@###。”
任性招聘“伤人害企”@%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%%*，黄先生应聘某公司项目经理职位*%*#*，面试几天后收到了《通知函》@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@*，并标明了上班日期、合同期限等@%#%。黄先生便办理原公司的离职手续%@%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%*，新公司的人事通知黄先生**@%#，入职前需要加测笔试%#%%。随后*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##%。黄先生便诉至法院##*%。
法院审理认为##@@@，该公司发送《通知函》#@*@，明确表示应聘成功@%*@，但又增加笔试%##，并以笔试未通过为由不予聘用#@@%#，造成黄先生的经济损失#@*@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失@#**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@%*，法院酌定公司赔偿2万元##。
发offer后拒录*#%%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##，从企业招聘到劳动者应聘%#@%%，再到企业发放offer等一系列行为%@%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@%@，双方都具有先合同义务@*@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*@。
赵璐凯认为#%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@%**#，违反了先合同义务##%%，需要承担缔约过失责任*###，对求职者造成经济损失的##%*，要依法赔偿%%。“一旦出现这种情况@@#%@，求职者可以先与公司协商@@***，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成@#**@，可以向法院提起诉讼**，请求公司承担缔约过失责任%#*。”赵璐凯说@**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@#，由于此时双方并未建立劳动关系***%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%@%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%。记者了解到*#%*，在过往类似司法判例中*%，只要求职者举证得当*@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%*。
李军提醒求职者%*@%#，尽可能多方了解意向企业的情况#@@##，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@%@。“请求赔偿时##*%%，要提供相关证据@@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@##*。空口无凭@@%*%，要注意留痕管理@#%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”
“另外#%@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务****@。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示#@%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@#。”李军说*##。
(部分受访者为化名)
